informations générales
Île-d'Yeu
Le poste est à pourvoir au 01/06/2025. Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services (Grades : Rédacteur territorial principal (B), Attachés territoriaux Ou attachés territoriaux principaux (A)):
Missions principales :
Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines et de conduite du changement
o Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en matière RH, avec une ambition de réactualiser l'ensemble des stratégies suivantes : lignes directrices de gestion, politique globale de rémunération (intégrant le CIA), GPEEC, qualité de vie au travail .
o Préparation, animation et secrétariat du CST et F3SCT (commun à la Mairie et au CCAS) : favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
o Préparer le budget et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
o Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision (notes, échanges.)
o Porter et conduire le changement
o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail, en lien avec l'assistant de prévention (avec une possible perspective d'intégration de l'assistant au sein du service)
Piloter la démarche qualité de la collectivité
o Mettre en place et superviser un système de contrôle adapté du service (procédures, documents, traçabilité) - Démarche qualité des accueils engagés et à déployer par la collectivité avec objectif d'ISO 9001, dans un contexte de départ en retraite de l'actuelle cheffe de projet - Appui d'un prestataire externe
Pilotage du service
o Superviser et manager le service RH mairie composée de 3 agents, et avec une collaboration étroite avec le service RH du CCAS composé de 2 agents
o Animer l'équipe
o Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Veiller à la bonne exécution des budgets RH (budget principal et 2 budgets annexes)
o Elaborer et transmettre les éléments de communication interne (Document interne aux agents bimestriel, site internet, magazine municipal..)
Participation au collectif de direction générale
o Participer au collectif de direction générale (Comité de direction)
o Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
o Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
o Participer à la circulation de l'information
o Participer au dispositif de communication interne
Veille stratégique réglementaire et prospective
o Participer à la démarche prospective
o Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents
o Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Profil recherché et compétences requises :
De niveau Bac + 3 minimum,
Connaissance solide et expérience de plus de 5 ans en matière de ressources humaines,
Méthode et technique de concertation, dialogue et négociation,
Rigueur, qualités rédactionnelles et organisationnelles indispensables,
Sens de la discrétion professionnelle,
Aptitude au management transversal,
Sens du service public, réactivité,
Maîtrise de l'outil informatique.
Conditions de travail et caractéristiques administratives : Temps complet (39h/semaine) avec RTT + Contraintes possibles en soirée.
Rémunération et avantages :
Traitement indiciaire
Régime indemnitaire
Contrat Collectif de Prévoyance
Tickets numériques de restaurant
Prime dite de « 13è mois »
Adhésion de la commune au CNAS/FDAS
Amicale du personnel
Pour information :
La Cour régionale des comptes a émis en 2023 des recommandations RH accessible : https://mairie.ile-yeu.fr/ma-commune/le-budget/
La collectivité accepte les candidats ayant un engagement en tant que pompier volontaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines et de conduite du changement
o Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en matière RH, avec une ambition de réactualiser l'ensemble des stratégies suivantes : lignes directrices de gestion, politique globale de rémunération (intégrant le CIA), GPEEC, qualité de vie au travail .
o Préparation, animation et secrétariat du CST et F3SCT (commun à la Mairie et au CCAS) : favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
o Préparer le budget et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
o Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision (notes, échanges.)
o Porter et conduire le changement
o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail, en lien avec l'assistant de prévention (avec une possible perspective d'intégration de l'assistant au sein du service)
Piloter la démarche qualité de la collectivité
o Mettre en place et superviser un système de contrôle adapté du service (procédures, documents, traçabilité) - Démarche qualité des accueils engagés et à déployer par la collectivité avec objectif d'ISO 9001, dans un contexte de départ en retraite de l'actuelle cheffe de projet - Appui d'un prestataire externe
Pilotage du service
o Superviser et manager le service RH mairie composée de 3 agents, et avec une collaboration étroite avec le service RH du CCAS composé de 2 agents
o Animer l'équipe
o Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
o Veiller à la bonne exécution des budgets RH (budget principal et 2 budgets annexes)
o Elaborer et transmettre les éléments de communication interne (Document interne aux agents bimestriel, site internet, magazine municipal..)
Participation au collectif de direction générale
o Participer au collectif de direction générale (Comité de direction)
o Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
o Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation
o Participer à la circulation de l'information
o Participer au dispositif de communication interne
Veille stratégique réglementaire et prospective
o Participer à la démarche prospective
o Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents
o Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Profil recherché et compétences requises :
De niveau Bac + 3 minimum,
Connaissance solide et expérience de plus de 5 ans en matière de ressources humaines,
Méthode et technique de concertation, dialogue et négociation,
Rigueur, qualités rédactionnelles et organisationnelles indispensables,
Sens de la discrétion professionnelle,
Aptitude au management transversal,
Sens du service public, réactivité,
Maîtrise de l'outil informatique.
Conditions de travail et caractéristiques administratives : Temps complet (39h/semaine) avec RTT + Contraintes possibles en soirée.
Rémunération et avantages :
Traitement indiciaire
Régime indemnitaire
Contrat Collectif de Prévoyance
Tickets numériques de restaurant
Prime dite de « 13è mois »
Adhésion de la commune au CNAS/FDAS
Amicale du personnel
Pour information :
La Cour régionale des comptes a émis en 2023 des recommandations RH accessible : https://mairie.ile-yeu.fr/ma-commune/le-budget/
La collectivité accepte les candidats ayant un engagement en tant que pompier volontaire.
