informations générales
Limoges
MISSIONS :
Dans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration et en accord avec lui la/le directrice/directeur de centre social :
- est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social,
- pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social,
- est garant-e de l'image de l'association en interne et en externe.
- Compétences liées aux activités de développement social
- Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale
- Compétences liées à la gestion des financements
- Compétences liées à la gestion des ressources humaines
- Compétences liées aux activités de relation et à la communication
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité.
- Autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail en équipe.
- Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun -aides légales - aides facultatives).
- Relationnelles : capacité d'écoute, d'analyse et de discrétion professionnelle.
- Savoir élaborer et suivre un budget prévisionnel dans le cadre d'une activité.
- Compétences rédactionnelles pour concourir à l'élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d'activités, bilan financier, budget prévisionnel).
- Capacités à travailler avec un réseau de partenaires.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel...).
- Adaptabilité et polyvalence.
PRISE DE POSTE A COMPTER DU 1ER MARS
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration et en accord avec lui la/le directrice/directeur de centre social :
- est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social,
- pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social,
- est garant-e de l'image de l'association en interne et en externe.
- Compétences liées aux activités de développement social
- Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale
- Compétences liées à la gestion des financements
- Compétences liées à la gestion des ressources humaines
- Compétences liées aux activités de relation et à la communication
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité.
- Autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail en équipe.
- Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun -aides légales - aides facultatives).
- Relationnelles : capacité d'écoute, d'analyse et de discrétion professionnelle.
- Savoir élaborer et suivre un budget prévisionnel dans le cadre d'une activité.
- Compétences rédactionnelles pour concourir à l'élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d'activités, bilan financier, budget prévisionnel).
- Capacités à travailler avec un réseau de partenaires.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel...).
- Adaptabilité et polyvalence.
PRISE DE POSTE A COMPTER DU 1ER MARS
