informations générales
Châteauroux
Dans le respect du projet associatif et sous l'autorité du Directeur général de l'association, le(la) directeur(trice) assure une fonction globale de management, d'organisation et de gestion du Pôle Dispositifs Ressources (Communauté 360, PCPE, EMAS, PRH, EMASC, DACAD, DINAMO), ainsi que d'une Maison d'Accueil Spécialisé (MAS pour adultes autistes).
Par délégation des instances dirigeantes de l'association et sous leur contrôle, en lien étroit et constructif avec le Directeur Général et les services du siège, vous exercez une responsabilité de management dans le processus de décision, dans l'organisation et la définition de la ligne stratégique du secteur en cohérence avec le projet associatif. Par délégation et avec l'appui d'une équipe de direction, vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez les plans d'actions et les activités du secteur :
- Proposer la définition du projet prospectif et stratégique du secteur (en lien avec la veille réglementaire) et sa mise en œuvre ;
- Définir et garantir le cadre de l'organisation opérationnelle des activités des dispositifs en portant une dynamique d'ouverture et d'inclusion des parcours des personnes accompagnées,
- Superviser la gestion administrative et budgétaire en participant à la mise en œuvre du CPOM,
- Piloter les outils et recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité pour garantir la qualité des accompagnements proposés et la bonne coordination des dispositifs ;
- Assurer le management RH et mettre en œuvre la politique RH au sein du secteur ;
- Concevoir et coordonner les stratégies de partenariat et de communication, promouvoir les activités du secteur ;
- Assurer un management éthique et bienveillant : vous encadrez et organisez le travail d'équipes.
Profil :
o Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ;
o Vous avez acquis une expérience riche et réussie dans la direction d'établissement dans le secteur médico-social, notamment la connaissance des approches de l'accompagnement de l'autisme ;
o Vous connaissez les recommandations de bonnes pratiques de la HAS, et idéalement une connaissance des différents publics en situation de handicap ;
o Dynamique, rigoureux et organisé, vous êtes soucieux de l'éthique, de la sécurité et de la qualité de l'accompagnement proposé et vous possédez de réelles qualités pour fédérer les équipes ;
o Professionnel de dialogue et de réflexion, vous mettes vos valeurs (humanisme, loyauté, écoute, bienveillance et respect de la personne) dans la pratique d'un management collaboratif ;
o La connaissance de la CCN 66, des dispositifs de financement des ESSMS serait un plus.
Conditions :
o CDI en forfait jours (18 jours de modulation),
o Rémunération selon CCN66 Cadre classe 1 niveau 1 + points de responsabilité,
o Déplacements fréquents dans le département (mise à disposition d'un véhicule de service dédié),
o Emploi soumis aux astreintes,
o Accord d'entreprise collectif : CET, congés enfants malades, QVT, égalité professionnelle H/F.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePar délégation des instances dirigeantes de l'association et sous leur contrôle, en lien étroit et constructif avec le Directeur Général et les services du siège, vous exercez une responsabilité de management dans le processus de décision, dans l'organisation et la définition de la ligne stratégique du secteur en cohérence avec le projet associatif. Par délégation et avec l'appui d'une équipe de direction, vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez les plans d'actions et les activités du secteur :
- Proposer la définition du projet prospectif et stratégique du secteur (en lien avec la veille réglementaire) et sa mise en œuvre ;
- Définir et garantir le cadre de l'organisation opérationnelle des activités des dispositifs en portant une dynamique d'ouverture et d'inclusion des parcours des personnes accompagnées,
- Superviser la gestion administrative et budgétaire en participant à la mise en œuvre du CPOM,
- Piloter les outils et recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité pour garantir la qualité des accompagnements proposés et la bonne coordination des dispositifs ;
- Assurer le management RH et mettre en œuvre la politique RH au sein du secteur ;
- Concevoir et coordonner les stratégies de partenariat et de communication, promouvoir les activités du secteur ;
- Assurer un management éthique et bienveillant : vous encadrez et organisez le travail d'équipes.
Profil :
o Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ;
o Vous avez acquis une expérience riche et réussie dans la direction d'établissement dans le secteur médico-social, notamment la connaissance des approches de l'accompagnement de l'autisme ;
o Vous connaissez les recommandations de bonnes pratiques de la HAS, et idéalement une connaissance des différents publics en situation de handicap ;
o Dynamique, rigoureux et organisé, vous êtes soucieux de l'éthique, de la sécurité et de la qualité de l'accompagnement proposé et vous possédez de réelles qualités pour fédérer les équipes ;
o Professionnel de dialogue et de réflexion, vous mettes vos valeurs (humanisme, loyauté, écoute, bienveillance et respect de la personne) dans la pratique d'un management collaboratif ;
o La connaissance de la CCN 66, des dispositifs de financement des ESSMS serait un plus.
Conditions :
o CDI en forfait jours (18 jours de modulation),
o Rémunération selon CCN66 Cadre classe 1 niveau 1 + points de responsabilité,
o Déplacements fréquents dans le département (mise à disposition d'un véhicule de service dédié),
o Emploi soumis aux astreintes,
o Accord d'entreprise collectif : CET, congés enfants malades, QVT, égalité professionnelle H/F.
