informations générales
Grémonville
Sont déployées sur le territoire plusieurs niveau de réponses relevant de l'hébergement :
- 28 places CHRS collectif
- 2 places PMA
- 15 places CHRS Diffus (8 isolées + 7 familles)
- 21 places PF
- 5 places Résidence accueil
- 3 Lits Halte Soins Santé (LHSS)
Chacune de ces activités est exercée dans le respect d'un cahier des charges dédié. Une part de mutualisation de l'organisation permet cependant une offre transverse qui dessert l'ensemble des activités. Aussi le poste s'envisage dans une articulation entre individuel et collectif, entre besoin d'un lieu à vivre (qui se pense en lien avec des flux, accueil ponctuel et hébergement à durée contrainte) et d'un lieu de vie (logement adapté sans contrainte temps).
Missions :
- Participer à la réalisation d'objectifs institutionnels et associatifs définis par le conseil d'administration, la direction générale, la Direction Déléguée de territoire.
- Participer aux réflexions et aux travaux visant la structuration, le développement, la consolidation des activités hébergement/logement (projets de services, évaluation externe, articulation avec le SIAO).
- Animer les déploiements des activités d'hébergement / logement adaptés dans le respect des cahiers des charges, et manager les équipes pluridisciplinaires à l'œuvre.
- Assurer, dans le cadre de l'implantation de places LHSS sur le site, une fonction de relai opérationnel en lien avec le Pôle Santé de l'association, et garantir la mise en œuvre des obligations afférentes à ce dispositif médico-social (outils loi 2002.2, démarche qualité).
- Assurer, dans le cadre d'une offre en santé diversifiée sur le site (soins, coordination parcours de santé, prévention et promotion de la santé), un management favorisant le travail en pluridisciplinarité et la prise en compte de la santé globale dans les parcours résidentiels.
- Fédérer les salariés / accompagner les équipes autour des objectifs respectifs et dans une dynamique partagée.
- Etre garant de la qualité de l'accompagnement des personnes relevant des activités hébergement/logement (mise en œuvres des outils 2002.2, suivi des ASH etc.).
- Optimiser les organisations de travail en lien avec les réglementations en vigueur
- Promouvoir la démarche de qualité de vie au travail.
- Entretenir le partenariat existant le développer, représenter l'association au regard des activités hébergement/logement déployées dans les différentes instances opérationnelles des territoires.
- Assurer le reporting et le suivi des indicateurs propres aux activités hébergement/logement.
- Participer à la bonne gestion budgétaire des activités des activités hébergement/logement en lien avec le directeur délégué de territoire.
- En lien avec le directeur délégué de territoire et le responsable sécurité, assurer une veille technique / sécurité au regard des obligations de la classification établissement recevant du public.
Profil du candidat :
- Connaissance des politiques sociales notamment en lien avec les dispositifs de l'hébergement / logement.
- Expérience auprès de public en situation de grande précarité souhaitée.
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- 2 places PMA
- 15 places CHRS Diffus (8 isolées + 7 familles)
- 21 places PF
- 5 places Résidence accueil
- 3 Lits Halte Soins Santé (LHSS)
Chacune de ces activités est exercée dans le respect d'un cahier des charges dédié. Une part de mutualisation de l'organisation permet cependant une offre transverse qui dessert l'ensemble des activités. Aussi le poste s'envisage dans une articulation entre individuel et collectif, entre besoin d'un lieu à vivre (qui se pense en lien avec des flux, accueil ponctuel et hébergement à durée contrainte) et d'un lieu de vie (logement adapté sans contrainte temps).
Missions :
- Participer à la réalisation d'objectifs institutionnels et associatifs définis par le conseil d'administration, la direction générale, la Direction Déléguée de territoire.
- Participer aux réflexions et aux travaux visant la structuration, le développement, la consolidation des activités hébergement/logement (projets de services, évaluation externe, articulation avec le SIAO).
- Animer les déploiements des activités d'hébergement / logement adaptés dans le respect des cahiers des charges, et manager les équipes pluridisciplinaires à l'œuvre.
- Assurer, dans le cadre de l'implantation de places LHSS sur le site, une fonction de relai opérationnel en lien avec le Pôle Santé de l'association, et garantir la mise en œuvre des obligations afférentes à ce dispositif médico-social (outils loi 2002.2, démarche qualité).
- Assurer, dans le cadre d'une offre en santé diversifiée sur le site (soins, coordination parcours de santé, prévention et promotion de la santé), un management favorisant le travail en pluridisciplinarité et la prise en compte de la santé globale dans les parcours résidentiels.
- Fédérer les salariés / accompagner les équipes autour des objectifs respectifs et dans une dynamique partagée.
- Etre garant de la qualité de l'accompagnement des personnes relevant des activités hébergement/logement (mise en œuvres des outils 2002.2, suivi des ASH etc.).
- Optimiser les organisations de travail en lien avec les réglementations en vigueur
- Promouvoir la démarche de qualité de vie au travail.
- Entretenir le partenariat existant le développer, représenter l'association au regard des activités hébergement/logement déployées dans les différentes instances opérationnelles des territoires.
- Assurer le reporting et le suivi des indicateurs propres aux activités hébergement/logement.
- Participer à la bonne gestion budgétaire des activités des activités hébergement/logement en lien avec le directeur délégué de territoire.
- En lien avec le directeur délégué de territoire et le responsable sécurité, assurer une veille technique / sécurité au regard des obligations de la classification établissement recevant du public.
Profil du candidat :
- Connaissance des politiques sociales notamment en lien avec les dispositifs de l'hébergement / logement.
- Expérience auprès de public en situation de grande précarité souhaitée.
