Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale

Venez rencontrer directement l'employeur au forum PLACE DE L'EMPLOI de Castres, place Jean Jaurès, le mercredi 16 octobre entre 13h00 et 17h00.

Rattaché au Directeur du pôle Contrôle de Gestion social, votre rôle sera de piloter et de suivre l'évolution des indicateurs Effectifs et Coûts de personnel du périmètre de responsabilité (Business Unit) tant dans la phase de construction budgétaire que dans le suivi mensuel, de garantir la pertinence et la fiabilité des données mais également d'analyser la data et apporter une dimension stratégique à l'interprétation et projection des données.

Plus précisément, vous intervenez à différents niveaux :

1) Budget / Estimé / PMT
- Vous animez et coordonnez le processus budgétaire
- Vous pilotez et suivez l'évolution des Effectifs et Coûts de personnel (phase Budget, Estimés et PMT.) dans le respect des directives Groupe fixées en lien avec la Direction Finance
- Vous assurez le contrôle de cohérence et de fiabilité des données
- Vous accompagnez les Directions des Ressources Humaines opérationnelles et leurs équipes dans l'élaboration des exercices budgétaires
- Vous êtes force de proposition dans la mise en place d'outils et d'actions nécessaires au bon déroulement des campagnes budgétaires afin de faciliter l'analyse des données et la mise en place d'action correctrices le cas échéant

2) Reporting:
- Vous pilotez et suivez l'évolution des Effectifs et Coûts de personnel (phase reporting)
- Vous assurez le reporting mensuel dans le cadre des indicateurs définis par le Groupe et en analysez les données
- Vous intervenez comme support permanent du DRH afin de faire remonter les points d'alerte et les grandes variations du périmètre
- Vous assurez le contrôle de cohérence et de fiabilité des données
- Vous accompagnez les Directions des Ressources Humaines opérationnelles dans l'analyse du suivi mensuel pour présentations aux comités de Direction (BU et Groupe)
- Vous êtes force de proposition dans la mise en place d'outils et/ou plans d'actions facilitant l'analyse des données mensuelles.

3) Projets d'organisation
- Vous mesurez, anticipez et suivez les couts associés aux différents projets d'organisation du périmètre de responsabilité et participez aux réunions de suivi avec les commissaires aux comptes, en lien avec la Direction financière

4) Indicateurs :
- Vous élaborez et suivez les indicateurs de performance RH par périmètre (BU, Filiales, Marques.)
- Vous gérez et suivez les demandes ponctuelles d'informations des clients internes (requêtes, analyses, statistiques...) et êtes force de proposition afin d'en optimiser la gestion le cas échéant
- Vous êtes le relai sur les besoins d'évolution des bases de données nécessaires à l'activité
- Par les indicateurs, vous apportez une analyse qualitative et prospective

5 ) Organisation
- Vous garantissez la bonne retranscription dans les outils de la structure organisationnelle managériale du périmètre de responsabilité
- Vous mettez en place les mesures correctives le cas échéant.

6) Support transversal :
- Vous apportez le soutien nécessaire aux différents projets transverses du Groupe.

Qui êtes-vous ?
De formation de niveau Bac+5 type master Ecole de commerce / Université spécialisation contrôle de gestion social, vous justifiez d'une expérience significative de 5 années sur un même type de poste, ou sur un poste de contrôleur de gestion
Des compétences Excel poussées sont requises pour ce poste
Maitrise du Pack Office (PowerPoint+)

En plus de vos compétences, vous êtes reconnu(e) pour votre :
Bonne capacité d'analyse
Esprit d'équipe
Bon relationnel
Gestion de projet
Réactivité, adaptabilité, dynamisme