informations générales
Seine-Saint-Denis
Description de l'employeur
Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.
Enfin, nous vous informons que tous les salariés de l'entreprise publique SNCF, quel que soit leur poste, doivent exercer leurs fonctions conformément au principe de laïcité, à l'obligation de neutralité ainsi qu'au respect des collègues, des clients et de tous les partenaires. C'est dans cet esprit que nous vous accueillerons le jour de cette évaluation.
Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière
Description du poste
Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe. Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière.
En intégrant l'équipe d'OPTIM' Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.
Vos principales missions sont les suivantes :
o Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle ...)
o Conduite d'entretiens individuels d'évaluation
o Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement
o Assurer le débrief au candidat
o Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagner individuellement le collaborateur (Développement des collaborateurs sur des compétences transversales, accompagnement sur la dimension managériale ...)
o Assurer la partie reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils.
o Participer à la réflexion, à la conception et aux évolutions des dispositifs de promotions internes à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés
o Référent auprès de certains clients
o Mener des missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, ...)
Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge dans certains cas la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé.
Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies.
Télétravail possible
Profil recherché
Diplôme Master en psychologie
Compétence requises :
Organisé,
Méthodique
Capacité d'analyse, synthèse.
Capacités pédagogiques, de communication, d'écoute et de conseil
Dynamique
Force de proposition S
Savoir travailler en transverse Discrétion, confidentialité et déontologie
Autonomie
Idéalement connaissance des techniques d'entretien & d'évaluation avec outils multiples et connaissance des dispositifs de mise en situation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.
Enfin, nous vous informons que tous les salariés de l'entreprise publique SNCF, quel que soit leur poste, doivent exercer leurs fonctions conformément au principe de laïcité, à l'obligation de neutralité ainsi qu'au respect des collègues, des clients et de tous les partenaires. C'est dans cet esprit que nous vous accueillerons le jour de cette évaluation.
Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière
Description du poste
Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe. Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière.
En intégrant l'équipe d'OPTIM' Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs.
Vos principales missions sont les suivantes :
o Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle ...)
o Conduite d'entretiens individuels d'évaluation
o Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement
o Assurer le débrief au candidat
o Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagner individuellement le collaborateur (Développement des collaborateurs sur des compétences transversales, accompagnement sur la dimension managériale ...)
o Assurer la partie reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils.
o Participer à la réflexion, à la conception et aux évolutions des dispositifs de promotions internes à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés
o Référent auprès de certains clients
o Mener des missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, ...)
Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge dans certains cas la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé.
Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies.
Télétravail possible
Profil recherché
Diplôme Master en psychologie
Compétence requises :
Organisé,
Méthodique
Capacité d'analyse, synthèse.
Capacités pédagogiques, de communication, d'écoute et de conseil
Dynamique
Force de proposition S
Savoir travailler en transverse Discrétion, confidentialité et déontologie
Autonomie
Idéalement connaissance des techniques d'entretien & d'évaluation avec outils multiples et connaissance des dispositifs de mise en situation
