informations générales
Hérault
Le Conseil départemental de l'Hérault recrute un.e conseiller.ère parcours professionnels en CDD.
Le Service Accompagnement des Parcours Professionnels a pour missions de mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines.
Mission du poste :
Piloter des parcours professionnels, conseiller et favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs fragilisés, en veillant aux objectifs du Conseil départemental de l'Hérault et au respect du cadre réglementaire.
Activités métier :
- Conseiller les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance.
- Élaborer ou participer à la gestion et à l'analyse des indicateurs de suivi de l'activité.
- Organiser et animer des séances d'information et d'orientation.
- Participer à l'élaboration de projets relatifs aux ressources humaines.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines.
Activités spécifiques au poste :
En lien avec les collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, institutionnel :
A. Conception de dispositifs et réalisation d'études :
- Structurer l'accompagnement des parcours professionnels.
- Concevoir, animer et évaluer des dispositifs d'accompagnement des parcours.
- Proposer et mettre en œuvre des outils pour favoriser le développement des compétences.
- Utiliser et créer des méthodes et des outils d'évaluation de compétence et d'élaboration de projets professionnels.
- Analyser l'environnement des postes de travail.
- Élaborer et alimenter les outils de l'activité, réaliser des bilans d'activité.
- Conseiller la collectivité sur l'accompagnement des parcours professionnels.
- Assurer une veille réglementaire.
B. Accompagnement des parcours professionnels :
- Piloter des plans d'action individualisés avec les acteurs RH et mobiliser l'ensemble des acteurs.
- Analyser des situations individuelles, porter des diagnostics et proposer des plans d'action transversaux.
- Conduire des entretiens individuels, analyser les compétences des agents afin de mieux les orienter.
- Co-construire avec les agents leurs projets de parcours professionnels et les accompagner dans leur démarche.
- Définir les objectifs de cet accompagnement, analyser les facteurs de réussite.
- Résoudre les problématiques statutaires et d'employabilité.
- Rédiger et communiquer des comptes rendus et des rapports.
- Participer, en lien avec le service formation, à l'élaboration de plans de formation individualisés.
- Évaluer les besoins en matière de compétences et proposer des moyens pour les développer.
- Assurer la gestion administrative des dossiers suivis.
C. Accompagnement des acteurs dans les changements de poste :
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration des nouveaux arrivants (mobilité et recrutement).
- Informer les personnes sur les conditions de travail.
- Définir avec les services les modalités d'accueil.
- Accompagner les managers sur la période d'intégration.
- Procéder à un suivi et à une évaluation.
Si vous avez occupé un poste similaire ou avez une expérience en tant que psychologue du travail, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement des parcours professionnels de nos collaborateurs.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Service Accompagnement des Parcours Professionnels a pour missions de mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines.
Mission du poste :
Piloter des parcours professionnels, conseiller et favoriser l'évolution professionnelle des collaborateurs fragilisés, en veillant aux objectifs du Conseil départemental de l'Hérault et au respect du cadre réglementaire.
Activités métier :
- Conseiller les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance.
- Élaborer ou participer à la gestion et à l'analyse des indicateurs de suivi de l'activité.
- Organiser et animer des séances d'information et d'orientation.
- Participer à l'élaboration de projets relatifs aux ressources humaines.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines.
Activités spécifiques au poste :
En lien avec les collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, institutionnel :
A. Conception de dispositifs et réalisation d'études :
- Structurer l'accompagnement des parcours professionnels.
- Concevoir, animer et évaluer des dispositifs d'accompagnement des parcours.
- Proposer et mettre en œuvre des outils pour favoriser le développement des compétences.
- Utiliser et créer des méthodes et des outils d'évaluation de compétence et d'élaboration de projets professionnels.
- Analyser l'environnement des postes de travail.
- Élaborer et alimenter les outils de l'activité, réaliser des bilans d'activité.
- Conseiller la collectivité sur l'accompagnement des parcours professionnels.
- Assurer une veille réglementaire.
B. Accompagnement des parcours professionnels :
- Piloter des plans d'action individualisés avec les acteurs RH et mobiliser l'ensemble des acteurs.
- Analyser des situations individuelles, porter des diagnostics et proposer des plans d'action transversaux.
- Conduire des entretiens individuels, analyser les compétences des agents afin de mieux les orienter.
- Co-construire avec les agents leurs projets de parcours professionnels et les accompagner dans leur démarche.
- Définir les objectifs de cet accompagnement, analyser les facteurs de réussite.
- Résoudre les problématiques statutaires et d'employabilité.
- Rédiger et communiquer des comptes rendus et des rapports.
- Participer, en lien avec le service formation, à l'élaboration de plans de formation individualisés.
- Évaluer les besoins en matière de compétences et proposer des moyens pour les développer.
- Assurer la gestion administrative des dossiers suivis.
C. Accompagnement des acteurs dans les changements de poste :
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration des nouveaux arrivants (mobilité et recrutement).
- Informer les personnes sur les conditions de travail.
- Définir avec les services les modalités d'accueil.
- Accompagner les managers sur la période d'intégration.
- Procéder à un suivi et à une évaluation.
Si vous avez occupé un poste similaire ou avez une expérience en tant que psychologue du travail, postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe et contribuer au développement des parcours professionnels de nos collaborateurs.
