informations générales
Tullins
Rattaché hiérarchiquement au directeur de la structure et en collaboration avec les 4 encadrants techniques et les deux autres chargées d'insertion socio-professionnelle de la structure, le poste consiste notamment à :
Assurer le suivi individualisé des salariés :
- Entretiens individuels réguliers : écoute active, bienveillance et non jugement sont des qualités essentielles
- Diagnostic à l'entrée et identification des freins à l'emploi, élaboration du projet professionnel, des contrats d'objectifs
- Aide à l'élaboration du CV et lettre de motivation, conseil sur la relation entreprise, technique et simulation d'entretien d'embauche
- Recherche et propositions de formations, de visites et d'immersions en entreprise, en assurer le suivi et le bilan
- Suivi et aide aux démarches administratives, mise en contact avec les bons interlocuteurs, coordination d'un groupe de bénévole sur le sujet
Participer au recrutement des salariés en insertion :
- Suivi des prescriptions et convocation des candidats en information collective
- Participation aux informations collectives de recrutement, aux entretiens individuels et à la sélection des candidats
- Suivi administratif des recrutements, retours aux candidats, ainsi qu'aux référents.
- Intégration des nouveaux salariés lors de leur première semaine
Développer la relation avec les entreprises et les partenaires :
- Maintien et développement du réseau d'entreprises partenaires et veille sur le marché de l'emploi sur le territoire dans le cadre d'une démarche de médiation active
- Organisation d'informations ou actions collectives en fonction des besoins
- Organisation des bilans tripartites avec le salarié, l'encadrant et le référent
- Participation aux diverses réunions et échanges réguliers avec les partenaires
Assurer une traçabilité de son activité :
- Suivi de l'activité d'accompagnement dans un logiciel dédié
- Edition des documents jalonnant le suivi des salariés
- Contribution aux différents dossiers et présentations de l'activité d'insertion de Passiflore auprès des partenaires et financeurs
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- Entretiens individuels réguliers : écoute active, bienveillance et non jugement sont des qualités essentielles
- Diagnostic à l'entrée et identification des freins à l'emploi, élaboration du projet professionnel, des contrats d'objectifs
- Aide à l'élaboration du CV et lettre de motivation, conseil sur la relation entreprise, technique et simulation d'entretien d'embauche
- Recherche et propositions de formations, de visites et d'immersions en entreprise, en assurer le suivi et le bilan
- Suivi et aide aux démarches administratives, mise en contact avec les bons interlocuteurs, coordination d'un groupe de bénévole sur le sujet
Participer au recrutement des salariés en insertion :
- Suivi des prescriptions et convocation des candidats en information collective
- Participation aux informations collectives de recrutement, aux entretiens individuels et à la sélection des candidats
- Suivi administratif des recrutements, retours aux candidats, ainsi qu'aux référents.
- Intégration des nouveaux salariés lors de leur première semaine
Développer la relation avec les entreprises et les partenaires :
- Maintien et développement du réseau d'entreprises partenaires et veille sur le marché de l'emploi sur le territoire dans le cadre d'une démarche de médiation active
- Organisation d'informations ou actions collectives en fonction des besoins
- Organisation des bilans tripartites avec le salarié, l'encadrant et le référent
- Participation aux diverses réunions et échanges réguliers avec les partenaires
Assurer une traçabilité de son activité :
- Suivi de l'activité d'accompagnement dans un logiciel dédié
- Edition des documents jalonnant le suivi des salariés
- Contribution aux différents dossiers et présentations de l'activité d'insertion de Passiflore auprès des partenaires et financeurs
