informations générales
Nous recrutons aujourd'hui deux conseillers en insertion professionnelle (CIP). Ils viendront appuyer sur le volet emploi une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes (médiateurs sociaux et scolaire, chargées d'accompagnement vers le logement et gestionnaire de sites).
Cette mission est prévue pour 3 ans.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Dans le cadre du projet associatif d'Anjou Insertion Habitat et sous la responsabilité de la cheffe de service, le CIP contribue à favoriser l'insertion professionnelle des personnes habitantes en bidonvilles sur le territoire d'ALM, très éloignées de l'emploi ou en emploi très précaire (dans l'agriculture, notamment), avec une attention spécifique sur l'emploi des femmes et des jeunes.
Ses missions principales sont :
- Repérer, en lien avec les travailleurs sociaux d'AIH, les personnes très éloignées de l'emploi.
- Réaliser des entretiens individuels pour évaluer la situation de la personne et définir un projet professionnel.
- Mettre en place des parcours d'insertion individuels ou collectifs (ateliers, formations, stages).
- Orienter les personnes vers des partenaires, des offres d'emploi, des dispositifs de formation ou des stages.
- Assurer le suivi des personnes dans leur parcours d'insertion et adapter les actions en fonction de l'évolution de leur situation.
- Entretenir des relations avec les entreprises et les autres partenaires pour développer des opportunités d'emploi et de formation.
- Participer au travail de réflexion, en lien avec les acteurs impliqués dans le domaine de l'agriculture, pour trouver des solutions afin de dépasser les problématiques liées au travail saisonnier telles que l'instabilité des parcours d'emploi, le faible nombre d'heures travaillées dans l'année, le nombre variable et changeant d'employeurs, des modalités de recrutement qui passent par des intermédiaires ou encore le transport.
- Plus globalement, participer activement au projet lié à l'emploi des personnes vivant en bidonvilles avec l'IRESA, la DDETS, l'association Trajectoires, la MSA et France Travail.
Compétences requises :
Les « savoirs » :
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel pour évaluer et orienter les bénéficiaires.
- Avoir une bonne connaissance des dispositifs et des aides à l'insertion professionnelle.
- Connaissance économique du territoire et du marché de l'emploi.
Les « savoir-faire » :
- Poser le cadre correspondant aux personnes suivies et se confronter avec elles si nécessaire, tout en maintenant la qualité de la relation de partenariat.
- Capacité d'analyse : Être capable de réaliser des diagnostics de situation, de détecter les besoins, les freins et les compétences des bénéficiaires.
- Maîtriser les outils informatiques (reporting) et les démarches administratives liées à l'accompagnement.
Les « savoir- être » :
- Capacité à faire de chaque personne le premier partenaire dans la définition et la réalisation des étapes de son parcours.
-Capacité à construire une relation de confiance et d'être en vérité avec des personnes très démunies ou déstructurées, dans la perspective de leur promotion.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCette mission est prévue pour 3 ans.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Dans le cadre du projet associatif d'Anjou Insertion Habitat et sous la responsabilité de la cheffe de service, le CIP contribue à favoriser l'insertion professionnelle des personnes habitantes en bidonvilles sur le territoire d'ALM, très éloignées de l'emploi ou en emploi très précaire (dans l'agriculture, notamment), avec une attention spécifique sur l'emploi des femmes et des jeunes.
Ses missions principales sont :
- Repérer, en lien avec les travailleurs sociaux d'AIH, les personnes très éloignées de l'emploi.
- Réaliser des entretiens individuels pour évaluer la situation de la personne et définir un projet professionnel.
- Mettre en place des parcours d'insertion individuels ou collectifs (ateliers, formations, stages).
- Orienter les personnes vers des partenaires, des offres d'emploi, des dispositifs de formation ou des stages.
- Assurer le suivi des personnes dans leur parcours d'insertion et adapter les actions en fonction de l'évolution de leur situation.
- Entretenir des relations avec les entreprises et les autres partenaires pour développer des opportunités d'emploi et de formation.
- Participer au travail de réflexion, en lien avec les acteurs impliqués dans le domaine de l'agriculture, pour trouver des solutions afin de dépasser les problématiques liées au travail saisonnier telles que l'instabilité des parcours d'emploi, le faible nombre d'heures travaillées dans l'année, le nombre variable et changeant d'employeurs, des modalités de recrutement qui passent par des intermédiaires ou encore le transport.
- Plus globalement, participer activement au projet lié à l'emploi des personnes vivant en bidonvilles avec l'IRESA, la DDETS, l'association Trajectoires, la MSA et France Travail.
Compétences requises :
Les « savoirs » :
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel pour évaluer et orienter les bénéficiaires.
- Avoir une bonne connaissance des dispositifs et des aides à l'insertion professionnelle.
- Connaissance économique du territoire et du marché de l'emploi.
Les « savoir-faire » :
- Poser le cadre correspondant aux personnes suivies et se confronter avec elles si nécessaire, tout en maintenant la qualité de la relation de partenariat.
- Capacité d'analyse : Être capable de réaliser des diagnostics de situation, de détecter les besoins, les freins et les compétences des bénéficiaires.
- Maîtriser les outils informatiques (reporting) et les démarches administratives liées à l'accompagnement.
Les « savoir- être » :
- Capacité à faire de chaque personne le premier partenaire dans la définition et la réalisation des étapes de son parcours.
-Capacité à construire une relation de confiance et d'être en vérité avec des personnes très démunies ou déstructurées, dans la perspective de leur promotion.
