Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Sous la Responsabilité de la Responsable du Pôle employeurs :
Vous mettez à profit vos compétences techniques pour accompagner des employeurs (privés et publics) en vue de favoriser l'emploi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi et sécuriser les parcours.
Vous présentez l'offre de service Cap emploi ; également, l'offre de service intégrée à France Travail, accompagnement au recrutement, actions de sensibilisation, analyse des situations de travail sécurisation de prise de postes et coordonnez les actions avec vos collègues du Pôle employeurs.
Vous œuvrez pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et travaillez avec un réseau de partenaires.
Vos principales missions seront :
1 / Accompagnement employeurs : Informer et sensibiliser les employeurs du territoire dédié
- Prospecter les entreprises et réaliser des diagnostics sociaux adaptés à l'emploi des travailleurs handicapés,
- Sensibiliser les employeurs au handicap,
- Présenter l'offre de services Cap emploi et l'offre de service complémentaire avec France Travail,
- Travailler avec l'employeur sur sa politique handicap,
Procéder à une analyse fine des situations de travail, retravailler la définition des postes avec les employeurs afin de favoriser l'embauche de Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi,
- Promouvoir des profils / recueillir des offres d'emploi dédiées aux Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (DEBOE),
- Soutenir un partenariat renforcé avec les partenaires du territoire,
- Participer à l'organisation d'actions et évènements : recrutement, visites entreprises, DuoDay.

2/ Accompagner des situations de sécurisation de prise de poste :
- Réaliser un diagnostic de la situation auprès du salarié / agent / TNS et de l'employeur,
- Réaliser l'observation des situations de travail et identifier les situations invalidantes,
- Si nécessaire, mobiliser des prestataires / partenaires (PAS, Etude ergonomique),
- Proposer des solutions en termes de compensation, des aménagements techniques, organisationnels,
- Accompagner la mise en œuvre des solutions,
- Mobiliser des aides (AGEFIPH, FIPHFP, OETH),
- Réaliser un suivi durable de la situation.

3/ Assurer l'accompagnement de publics issus d'établissements médico-sociaux vers l'emploi en milieu ordinaire :
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sur le territoire (ESAT / IME / ITEP.),
- Concevoir et animer des ateliers à destination des publics sortant d'ESAT / IME,
- Favoriser l'interconnaissance entre les ESAT et les employeurs du territoire,
- Promouvoir les profils issus d'ESAT / IME,
- Sécuriser l'intégration des profils sortants d'ESAT en milieu ordinaire,
- Organiser des actions dédiées : visites, job dating, job training,

4/ Suivre et analyser son activité :
- Assurer la traçabilité de son activité dans les logiciels métiers,
- Gérer son portefeuille,
- Participer à des groupes de travail internes (échanges de pratiques, élaboration d'outils.)

Profil recherché
Bac + 2/3 exigé
Maîtrise de l'analyse des situations de travail : bonne connaissance du handicap et de son environnement, maîtrise des notions d'accessibilité et de compensation (étude de l'ergonomie fortement appréciée).
Bonne connaissance du tissu économique local, appétence pour le terrain, expérience similaire attendue (relation employeurs, prospection, placement)
Qualité rédactionnelles, écoute, analyse, force de proposition, capacité à convaincre