informations générales
Le/La Talent Acquisition Manager a pour mission principale de soutenir les Area Managers dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins en intérim et recrutement des clients de Brawo Staffing. Il/elle met en place des stratégies de sourcing efficaces et contribue à la constitution d'un vivier de candidats qualifiés.
Sourcing et attraction des talents
* Déployer et optimiser des stratégies de sourcing adaptées aux besoins des clients.
* Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier des candidats.
* Rédiger et diffuser des annonces attractives en adéquation avec la marque employeur de Brawo Staffing.
* Assurer une veille active sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
Qualification et sélection des candidats
* Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
* Présélectionner les profils les plus pertinents et assurer un reporting structuré auprès des Area Managers.
* S'assurer de la bonne adéquation entre les attentes des clients et le profil des candidats.
Gestion du vivier de talents
* Alimenter et entretenir une base de données de candidats qualifiés.
* Maintenir une relation proactive avec les candidats pour anticiper les besoins futurs.
* Développer des campagnes de communication et de fidélisation auprès des intérimaires.
Collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles
* Travailler en étroite collaboration avec les Area Managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
* Participer aux réunions quotidiennes et hebdomadaires pour ajuster les priorités et stratégies de sourcing.
Compétences techniques :
* Maîtrise des outils de sourcing (jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS).
* Connaissance approfondie des métiers et secteurs d'activité de l'intérim.
* Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement et l'évaluation de candidats.
* Capacité à analyser des besoins et à proposer des stratégies de recrutement adaptées.
Savoir-être :
* Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
* Rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
* Esprit d'analyse et capacité à anticiper les besoins en recrutement.
* Réactivité et autonomie dans la gestion des missions.
* Force de proposition pour l'amélioration continue des processus de sourcing.
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
* Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire.
* Connaissance du cadre légal du recrutement et du travail temporaire.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du recrutement.
Conditions et avantages
* Rémunération attractive selon profil et expérience.
* Possibilité de télétravail à 50%
* Opportunités de formation et d'évolution rapide au sein de notre groupe
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSourcing et attraction des talents
* Déployer et optimiser des stratégies de sourcing adaptées aux besoins des clients.
* Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier des candidats.
* Rédiger et diffuser des annonces attractives en adéquation avec la marque employeur de Brawo Staffing.
* Assurer une veille active sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
Qualification et sélection des candidats
* Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
* Présélectionner les profils les plus pertinents et assurer un reporting structuré auprès des Area Managers.
* S'assurer de la bonne adéquation entre les attentes des clients et le profil des candidats.
Gestion du vivier de talents
* Alimenter et entretenir une base de données de candidats qualifiés.
* Maintenir une relation proactive avec les candidats pour anticiper les besoins futurs.
* Développer des campagnes de communication et de fidélisation auprès des intérimaires.
Collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles
* Travailler en étroite collaboration avec les Area Managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
* Participer aux réunions quotidiennes et hebdomadaires pour ajuster les priorités et stratégies de sourcing.
Compétences techniques :
* Maîtrise des outils de sourcing (jobboards, LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS).
* Connaissance approfondie des métiers et secteurs d'activité de l'intérim.
* Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement et l'évaluation de candidats.
* Capacité à analyser des besoins et à proposer des stratégies de recrutement adaptées.
Savoir-être :
* Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
* Rigueur et organisation dans la gestion des priorités.
* Esprit d'analyse et capacité à anticiper les besoins en recrutement.
* Réactivité et autonomie dans la gestion des missions.
* Force de proposition pour l'amélioration continue des processus de sourcing.
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
* Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire.
* Connaissance du cadre légal du recrutement et du travail temporaire.
* Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du recrutement.
Conditions et avantages
* Rémunération attractive selon profil et expérience.
* Possibilité de télétravail à 50%
* Opportunités de formation et d'évolution rapide au sein de notre groupe
