informations générales
Seine-Saint-Denis
Notre raison d'être : recruter, accompagner socialement et professionnellement les salariés en situation de handicap.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :
Un ou une Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle H/F
Activité globale
Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Il/elle aide le ou la salarié(e) à construire son projet pour lui permettre de trouver un emploi pérenne dans une entreprise ordinaire.
Missions principales
- Accueillir, orienter et informer les salariés lors d'entretiens individuels ou collectifs
- Établir un diagnostic individuel sur la situation de chaque salarié reçu
- Informer et aider l'orientation du public cible, le conseiller sur les parcours de formation adéquats
- Accompagner l'élaboration du parcours professionnel, mise en place du projet de A à Z
- Coopérer avec des partenaires extérieurs (sourcings clients, organismes d'insertion, contact DREETS, SPE), organisation de stages à l'extérieur ou de visites d'entreprises pour les salariés
- Assurer un suivi administratif, mettre en place des indicateurs sur l'accompagnement effectué, rendre compte à la Responsable RH pour suivre la progression des personnes
- Accompagner les personnes dans leur retour à l'emploi (suite arrêts longue maladie par exemple)
Savoir faire
- Analyser un poste, réaliser des opérations de sourcings, rédiger une annonce d'emploi, identifier les aménagements nécessaires pour un poste de travail
- Analyser la demande de la personne, mobiliser et initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Mobiliser des dispositifs de formation professionnelle continue adaptée aux besoins, aider à la construction des dossiers de CPF, CPF de transition
- Guider la personne dans les démarches, organiser et coordonner les actions d'insertion professionnelle (stages, visites d'entreprises), rédaction de CV
- Définir des besoins en développement de compétences / évaluer les compétences et les souhaits de chaque salarié
- Concevoir et gérer un projet, travailler en réseau, préparer et animer une réunion
- connaitre les techniques d'entretiens (professionnels, retour à l'emploi suite maladie..)
Savoir-être
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Technique de conduite d'entretien
- Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
- Disponibilité, Ecoute
- Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
- Pédagogie
Diplôme souhaité
BAC à BAC+3, TP CIP ou chargé d'accompagnement social et professionnel, ou licence professionnelle gestion des RH spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation.
Poste en CDI à temps partiel (1/2 temps = 75.84h) - (possibilité d'un temps plein suivant profil si compétences/expérience en administratif)
Rattachement à la responsable RH et nombreux échanges/relais avec le responsable IDF
Salaire : base classification Employé administratif EA3 (14.43€ brut/h soit 1094.37 € brut mensuel pour un mi-temps) - remboursement transport , prime d'intéressement, mutuelle participation 65% employeur
A compétences égales, la priorité sera donnée aux candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre de notre développement, nous recherchons :
Un ou une Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle H/F
Activité globale
Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Il/elle aide le ou la salarié(e) à construire son projet pour lui permettre de trouver un emploi pérenne dans une entreprise ordinaire.
Missions principales
- Accueillir, orienter et informer les salariés lors d'entretiens individuels ou collectifs
- Établir un diagnostic individuel sur la situation de chaque salarié reçu
- Informer et aider l'orientation du public cible, le conseiller sur les parcours de formation adéquats
- Accompagner l'élaboration du parcours professionnel, mise en place du projet de A à Z
- Coopérer avec des partenaires extérieurs (sourcings clients, organismes d'insertion, contact DREETS, SPE), organisation de stages à l'extérieur ou de visites d'entreprises pour les salariés
- Assurer un suivi administratif, mettre en place des indicateurs sur l'accompagnement effectué, rendre compte à la Responsable RH pour suivre la progression des personnes
- Accompagner les personnes dans leur retour à l'emploi (suite arrêts longue maladie par exemple)
Savoir faire
- Analyser un poste, réaliser des opérations de sourcings, rédiger une annonce d'emploi, identifier les aménagements nécessaires pour un poste de travail
- Analyser la demande de la personne, mobiliser et initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Mobiliser des dispositifs de formation professionnelle continue adaptée aux besoins, aider à la construction des dossiers de CPF, CPF de transition
- Guider la personne dans les démarches, organiser et coordonner les actions d'insertion professionnelle (stages, visites d'entreprises), rédaction de CV
- Définir des besoins en développement de compétences / évaluer les compétences et les souhaits de chaque salarié
- Concevoir et gérer un projet, travailler en réseau, préparer et animer une réunion
- connaitre les techniques d'entretiens (professionnels, retour à l'emploi suite maladie..)
Savoir-être
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Technique de conduite d'entretien
- Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
- Disponibilité, Ecoute
- Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
- Pédagogie
Diplôme souhaité
BAC à BAC+3, TP CIP ou chargé d'accompagnement social et professionnel, ou licence professionnelle gestion des RH spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation.
Poste en CDI à temps partiel (1/2 temps = 75.84h) - (possibilité d'un temps plein suivant profil si compétences/expérience en administratif)
Rattachement à la responsable RH et nombreux échanges/relais avec le responsable IDF
Salaire : base classification Employé administratif EA3 (14.43€ brut/h soit 1094.37 € brut mensuel pour un mi-temps) - remboursement transport , prime d'intéressement, mutuelle participation 65% employeur
A compétences égales, la priorité sera donnée aux candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé
