informations générales
Montpellier
Poste : Motivateur/Job coach
- Entre en contact et tisse des liens avec la population cible, les personnes en situation de handicap, reconnu administrativement ou non du territoire d'intervention.
- Assure l'accueil et la présentation de la structure ainsi que de l'offre de services.
- Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
- Aide à la définition d'un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne
- Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
- Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
- Définit les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi du bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
- Prospecte et se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
- Apporte son expertise à l'entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
- Conduit les entretiens d'accompagnement centrés sur la personne.
- Anime des ateliers collectifs en lien avec les besoins identifiés auprès des bénéficiaires
- Construit avec la personne un plan d'actions en mettant en œuvre l'ensemble des outils existants.
- Suit l'évolution du parcours d'insertion de la personne accompagnée (durée maximale : 9 mois).
- Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
- Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions
- Assure le suivi du nouveau recruté durant la période d'essai.
- Participe à la mise en place d'un suivi de l'adaptation de la personne sur le poste le cas échéant.
- Recueille des offres d'emploi
Développer des partenariats :
- Prospecte et développe un réseau de partenaires permettant le repérage du public cible.
- Participe à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion et à l'intégration du public cible.
- Développe des réseaux (économique, associatif, formation) pouvant permettre à terme le placement du public
Date de prise de poste : 15/01/2025
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 - grille indiciaire 434 - 1862,71 € brut à 3270,47€ brut (indice 762). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CNN66.
Condition d'accès à l'emploi :
* Être titulaire d'une formation de niveau 5 (anciennement III).
* Expérience de 1 à 5 ans dans le champ de l'insertion auprès de personnes en situation de vulnérabilité (logement, mobilité, santé, niveau de qualification...), de la formation ou du recrutement/ou placement - Souhaitée.
* Permis B exigé - déplacements fréquents sur les territoires (Béziers et Ouest Hérault/Montpellier et Est Hérault)
Savoirs :
-Connaître le projet institutionnel et associatif
-Connaître le contexte économique des secteurs géographiques pris en charge
-Connaître les fonctionnements des organismes de formation et d'insertion professionnelle
Savoir faire :
-Savoir identifier un besoin, le définir et évaluer son degré d'urgence
-Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes pour la réussite des objectifs
-Savoir évaluer, réajuster le processus et les résultats des interventions
Savoir être :
-Capacité à se conformer à l'ensemble des procédures en place
-Capacité d'adaptation et de synthèse
-Capacité à travailler étroitement en équipe pluri-disciplinaire
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- Assure l'accueil et la présentation de la structure ainsi que de l'offre de services.
- Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
- Aide à la définition d'un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne
- Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
- Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
- Définit les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi du bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
- Prospecte et se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
- Apporte son expertise à l'entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
- Conduit les entretiens d'accompagnement centrés sur la personne.
- Anime des ateliers collectifs en lien avec les besoins identifiés auprès des bénéficiaires
- Construit avec la personne un plan d'actions en mettant en œuvre l'ensemble des outils existants.
- Suit l'évolution du parcours d'insertion de la personne accompagnée (durée maximale : 9 mois).
- Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
- Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions
- Assure le suivi du nouveau recruté durant la période d'essai.
- Participe à la mise en place d'un suivi de l'adaptation de la personne sur le poste le cas échéant.
- Recueille des offres d'emploi
Développer des partenariats :
- Prospecte et développe un réseau de partenaires permettant le repérage du public cible.
- Participe à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion et à l'intégration du public cible.
- Développe des réseaux (économique, associatif, formation) pouvant permettre à terme le placement du public
Date de prise de poste : 15/01/2025
Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 - grille indiciaire 434 - 1862,71 € brut à 3270,47€ brut (indice 762). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CNN66.
Condition d'accès à l'emploi :
* Être titulaire d'une formation de niveau 5 (anciennement III).
* Expérience de 1 à 5 ans dans le champ de l'insertion auprès de personnes en situation de vulnérabilité (logement, mobilité, santé, niveau de qualification...), de la formation ou du recrutement/ou placement - Souhaitée.
* Permis B exigé - déplacements fréquents sur les territoires (Béziers et Ouest Hérault/Montpellier et Est Hérault)
Savoirs :
-Connaître le projet institutionnel et associatif
-Connaître le contexte économique des secteurs géographiques pris en charge
-Connaître les fonctionnements des organismes de formation et d'insertion professionnelle
Savoir faire :
-Savoir identifier un besoin, le définir et évaluer son degré d'urgence
-Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes pour la réussite des objectifs
-Savoir évaluer, réajuster le processus et les résultats des interventions
Savoir être :
-Capacité à se conformer à l'ensemble des procédures en place
-Capacité d'adaptation et de synthèse
-Capacité à travailler étroitement en équipe pluri-disciplinaire
