informations générales
Courbevoie
Description du poste
Afin de renforcer notre équipe communication, nous sommes à la recherche d'un.e Community Manager en apprentissage pour travailler en étroite collaboration avec le responsable de la communication externe du groupe WMH.
Vos missions :
- Piloter le calendrier éditorial (anticiper, collecter, créer et programmer les contenus)
- Répondre à la communauté pour le compte WMH (Instagram et LinkedIn) ;
- Imaginer des formats innovants et être force de proposition sur les contenus ;
- Rédiger des posts ;
- Suivre l'actualité sur les plateformes et effectuer une veille sociale média quotidienne (secteur de l'événementiel, nouveautés réseaux sociaux, nouvelles technologies, évolution des usages, contenus viraux, actualités, formats etc.) ;
- Effectuer un reporting mensuel (top/flop des posts, sujets de conversation, etc).
Qualifications
De formation supérieure, Bac +2/3, vous préparez une licence ou Master au sein d'une École de Communication ou de journalisme. Les réseaux sociaux n'ont plus de secrets pour vous. Et au contraire, certains restent encore des énigmes, l'envie de les déceler vous passionne !
Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre curiosité et votre esprit d'initiative ;
Vos capacités relationnelles et facultés d'adaptation vous permettront d'échanger avec l'ensemble de nos équipes et notre communauté ;
Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(e) : car il faut pouvoir parler des 10 expertises intégrées à notre groupe ;
Votre orthographe est irréprochable ;
Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit en français ;
Vous avez un fort intérêt pour le secteur de l'événementiel ;
Vous maîtrisez les Outils Informatiques (Pack Office) Adobe Photoshop et CANVA est un Plus.
Informations complémentaires
Process de recrutement :
- 1 entretien téléphonique RH
- 1 entretien avec le responsable du pôle
L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap..
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAfin de renforcer notre équipe communication, nous sommes à la recherche d'un.e Community Manager en apprentissage pour travailler en étroite collaboration avec le responsable de la communication externe du groupe WMH.
Vos missions :
- Piloter le calendrier éditorial (anticiper, collecter, créer et programmer les contenus)
- Répondre à la communauté pour le compte WMH (Instagram et LinkedIn) ;
- Imaginer des formats innovants et être force de proposition sur les contenus ;
- Rédiger des posts ;
- Suivre l'actualité sur les plateformes et effectuer une veille sociale média quotidienne (secteur de l'événementiel, nouveautés réseaux sociaux, nouvelles technologies, évolution des usages, contenus viraux, actualités, formats etc.) ;
- Effectuer un reporting mensuel (top/flop des posts, sujets de conversation, etc).
Qualifications
De formation supérieure, Bac +2/3, vous préparez une licence ou Master au sein d'une École de Communication ou de journalisme. Les réseaux sociaux n'ont plus de secrets pour vous. Et au contraire, certains restent encore des énigmes, l'envie de les déceler vous passionne !
Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre curiosité et votre esprit d'initiative ;
Vos capacités relationnelles et facultés d'adaptation vous permettront d'échanger avec l'ensemble de nos équipes et notre communauté ;
Vous êtes rigoureux(-se) et organisé(e) : car il faut pouvoir parler des 10 expertises intégrées à notre groupe ;
Votre orthographe est irréprochable ;
Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit en français ;
Vous avez un fort intérêt pour le secteur de l'événementiel ;
Vous maîtrisez les Outils Informatiques (Pack Office) Adobe Photoshop et CANVA est un Plus.
Informations complémentaires
Process de recrutement :
- 1 entretien téléphonique RH
- 1 entretien avec le responsable du pôle
L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap..
