Coach en développement des compétences

Chargé de l'accompagnement professionnel, le coach professionnel (H/F) informe et aide les bénéficiaires à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Le coach professionnel (H/F) :

* Evaluer à fréquence régulière les objectifs « emploi ou formation » prédéfinis et en concertation avec la personne bénéficiaire de l'accompagnement les réajustements (s'ils s'avèrent nécessaires) ;
* Accompagner dans leur orientation professionnelle les bénéficiaires
* Favoriser le positionnement sur des formations ou des postes ;
* Préparer les bénéficiaires à réaliser leurs démarches d'insertion professionnelle ;
* Proposer un accompagnement de terrain aux bénéficiaires afin d'apporter assurance et soutien dans les démarches entreprises ;
* Accompagner dans une logique de maintien dans l'emploi (intégration et stabilisation) ;
* Définir les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi ;
* Prospecter de manière ciblée des entreprises sur des profils spécifiques de candidats ;
* Animation d'ateliers collectifs ;
* Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion ;
* Travailler en équipe.

Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération :
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coef 434 de base (soit 151,67 heures de 1862,71€ brut mensuel). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur de l'Axe Transversal de l'Emploi,
335 Avenue du Professeur JL Viala
34090 MONTPELLIER.

Condition d'accès à l'emploi :

* Etre titulaire d'une formation de niveau 5 (BAC+ 2) - Souhaitée
* Expérience dans le champ du handicap ou dans l'accompagnement- Souhaitée
* Etre titulaire du permis B - Déplacement sur le territoire de l'Hérault : Montpellier et Ganges.


Savoirs :
-Connaître le projet institutionnel et associatif
-Connaître le contexte économique des secteurs géographiques pris en charge
-Connaître les fonctionnements des organismes de formation et d'insertion professionnelle

Savoir faire :
-Savoir identifier un besoin, le définir et évaluer son degré d'urgence
-Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes pour la réussite des objectifs
-Savoir évaluer, réajuster le processus et les résultats des interventions

Savoir être :
-Capacité à se conformer à l'ensemble des procédures en place
-Capacité d'adaptation et de synthèse
-Capacité à travailler étroitement en équipe