informations générales
Toulouse
La direction des Ressources Humaines comprend 35 agents répartis en 5 services : personnels enseignants, personnels BIATSS, développement RH, contrôle de la paie, pilotage des applications métiers RH.
Le service personnels enseignants est constitué de 3 pôles : gestion des titulaires (1 chef de pole et 2 gestionnaires), gestion des contractuels (1 chef de pole et 2 gestionnaires) et gestion des heures d'enseignements (1 chef de pole et 3 gestionnaires).
Le service a en charge la gestion administrative et financière de plus de 600 enseignants (titulaires, contractuels, vacataires).
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le responsable du service pilote la mise en œuvre des actes de gestion.
En matière de gestion individuelle et administrative :
- Élaboration des calendriers de gestion,
- Rédaction des notes de services, contrôler les actes.
En matière de gestion collective :
- campagnes de recrutement,
- d'avancement,
- délégations, ...
Il pilote les campagnes et opérations de recrutement des enseignants et enseignants chercheurs en assurant la sécurité juridique.
Il développe les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord.
Il contribue activement aux campagnes d'emplois.
Il encadre, anime et coordonne les activités de son équipe.
Il accompagne la mise en œuvre des projets de dématérialisation des procédures, en lien avec la DSI et les services utilisateurs.
Il assure les contrôles liés à l'application du respect de la réglementation et des procédures internes de l'établissement.
Il assure le suivi et la gestion des emplois sous plafond état et plafond établissement en lien avec le service de pilotage des emplois et de la masse salariale.
Il prépare les documents et participe à la rédaction de document des instances de concertation CSA, CA ...
Il participe à la fiabilisation des bases de données des logiciels SIRH (actuellement SIHAM).
Il organise la veille réglementaire, impulsion des réformes statutaires et des démarches de modernisation de la GRH, conduire et accompagner le changement, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion.
Il réalise des enquêtes et études statistiques
41 jours de congés + 15 jours de RTT pour année complète à temps plein
Compte Epargne Temps
Télétravail possible
Cadre de travail en centre-ville avec parking
Transports en commun à proximité
Activités sportives variées
Poste de catégorie A
Ouvert aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu'aux personnels contractuels
Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, jusqu'au 31 août 2025, renouvelable sous conditions.
Rémunération pour les contractuels, selon expérience
Pour les personnels Titulaires : Traitement de base + régime indemnitaire.
NBI : 25 points
IFSE : groupe A2*
Date de prise de fonctions : Dès que possible
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Le service a en charge la gestion administrative et financière de plus de 600 enseignants (titulaires, contractuels, vacataires).
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le responsable du service pilote la mise en œuvre des actes de gestion.
En matière de gestion individuelle et administrative :
- Élaboration des calendriers de gestion,
- Rédaction des notes de services, contrôler les actes.
En matière de gestion collective :
- campagnes de recrutement,
- d'avancement,
- délégations, ...
Il pilote les campagnes et opérations de recrutement des enseignants et enseignants chercheurs en assurant la sécurité juridique.
Il développe les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord.
Il contribue activement aux campagnes d'emplois.
Il encadre, anime et coordonne les activités de son équipe.
Il accompagne la mise en œuvre des projets de dématérialisation des procédures, en lien avec la DSI et les services utilisateurs.
Il assure les contrôles liés à l'application du respect de la réglementation et des procédures internes de l'établissement.
Il assure le suivi et la gestion des emplois sous plafond état et plafond établissement en lien avec le service de pilotage des emplois et de la masse salariale.
Il prépare les documents et participe à la rédaction de document des instances de concertation CSA, CA ...
Il participe à la fiabilisation des bases de données des logiciels SIRH (actuellement SIHAM).
Il organise la veille réglementaire, impulsion des réformes statutaires et des démarches de modernisation de la GRH, conduire et accompagner le changement, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion.
Il réalise des enquêtes et études statistiques
41 jours de congés + 15 jours de RTT pour année complète à temps plein
Compte Epargne Temps
Télétravail possible
Cadre de travail en centre-ville avec parking
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Activités sportives variées
Poste de catégorie A
Ouvert aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu'aux personnels contractuels
Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, jusqu'au 31 août 2025, renouvelable sous conditions.
Rémunération pour les contractuels, selon expérience
Pour les personnels Titulaires : Traitement de base + régime indemnitaire.
NBI : 25 points
IFSE : groupe A2*
Date de prise de fonctions : Dès que possible
