informations générales
Notre Département
Vous évoluerez au sein du Département People & Organisation dans le service Learning and Développement au sein d'une équipe dynamique, compétente et passionnée par leur métier.
Rôle :
Votre rôle est de gérer et de coordonner toutes les activités liées aux projets de formation au sein de l'organisation. Cela comprend la planification et la mise en œuvre de projets transverses stratégiques liés à la formation, notamment le programme Training for Competencies (TFC) qui vise à la restructuration de la stratégie de formation opérationnelle.
Vous êtes également chargé(e) de diriger le changement, d'élaborer des plans de communication et de guider l'organisation en s'assurant que les employés comprennent, acceptent et s'adaptent aux changements.
Dans le détail, vos missions seront les suivantes :
Piloter, suivre et coordonner les activités Projet
Fournir des objectifs clairs pour les membres de l'équipe Projet en fonction des études réalisées au préalable
Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement
Piloter et mesurer l'état d'avancement. Création des tableaux de bord, organiser et animer le statut d'avancement auprès des décideurs
Créer et développer un planning d'exécution des activités Projet :
Définir avec les équipes du projet les objectifs et les délais de réalisation des livrables
Veiller à la fourniture des livrables à chaque jalon du projet
Assurer le suivi du projet en termes d'objectif, de qualité, de planning et de budget le cas échéant
Identifier, en interne comme en externe, les ressources nécessaires et les compétences souhaitées en fonction des contraintes techniques du projet
Assurer le change Management sur le projet :
Identifier et construire l'état futur souhaité. Identifier les obstacles éventuels et les lever
Naviguer en douceur lorsque les plans changent et engager les équipes en communiquant de façon régulière et structurée
Impliquer les parties prenantes en identifiant leurs leviers de motivation
Qualités requises :
Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (diplôme d'ingénieur ou RH).
Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
Vous présentez un bon niveau d'anglais.
D'un bon relationnel, vous savez interagir avec des parties prenantes de tous les niveaux.
Vous vous distinguez par votre force de proposition, votre capacité de persuasion et votre esprit d'équipe.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous évoluerez au sein du Département People & Organisation dans le service Learning and Développement au sein d'une équipe dynamique, compétente et passionnée par leur métier.
Rôle :
Votre rôle est de gérer et de coordonner toutes les activités liées aux projets de formation au sein de l'organisation. Cela comprend la planification et la mise en œuvre de projets transverses stratégiques liés à la formation, notamment le programme Training for Competencies (TFC) qui vise à la restructuration de la stratégie de formation opérationnelle.
Vous êtes également chargé(e) de diriger le changement, d'élaborer des plans de communication et de guider l'organisation en s'assurant que les employés comprennent, acceptent et s'adaptent aux changements.
Dans le détail, vos missions seront les suivantes :
Piloter, suivre et coordonner les activités Projet
Fournir des objectifs clairs pour les membres de l'équipe Projet en fonction des études réalisées au préalable
Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement
Piloter et mesurer l'état d'avancement. Création des tableaux de bord, organiser et animer le statut d'avancement auprès des décideurs
Créer et développer un planning d'exécution des activités Projet :
Définir avec les équipes du projet les objectifs et les délais de réalisation des livrables
Veiller à la fourniture des livrables à chaque jalon du projet
Assurer le suivi du projet en termes d'objectif, de qualité, de planning et de budget le cas échéant
Identifier, en interne comme en externe, les ressources nécessaires et les compétences souhaitées en fonction des contraintes techniques du projet
Assurer le change Management sur le projet :
Identifier et construire l'état futur souhaité. Identifier les obstacles éventuels et les lever
Naviguer en douceur lorsque les plans changent et engager les équipes en communiquant de façon régulière et structurée
Impliquer les parties prenantes en identifiant leurs leviers de motivation
Qualités requises :
Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (diplôme d'ingénieur ou RH).
Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
Vous présentez un bon niveau d'anglais.
D'un bon relationnel, vous savez interagir avec des parties prenantes de tous les niveaux.
Vous vous distinguez par votre force de proposition, votre capacité de persuasion et votre esprit d'équipe.
