informations générales
Orly
Contexte et Description de la mission :
Au sein du pôle AMOA Systèmes d'Informations Aéroportuaires et Sûreté de la Direction Générale des Opérations, vous définissez, mettez en œuvre et conduisez les projets SI améliorant notamment le process passager (Flow Management) conformément aux exigences métiers formulées et validées par les opérationnels des plateformes aéroportuaires en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.
Vous reporterez au coordonnateur Flow Management du pôle duquel vous dépendrez fonctionnellement.
En lien avec le pôle Politique d'Exploitation de la Direction Générale des Opérations, vous participez aux études amont basées sur des technologies de type LIDAR : vous contribuez à l'analyse de la performance des processus métiers (étude des exigences fonctionnelles), à la phase de lancement du ou des projets et plus largement à la veille et à l'innovation métier. Vous élaborez, en lien avec le métier, le cahier des charges fonctionnel.
Vous organisez et assurez le déploiement des solutions retenues (supports utilisateurs, formation, accompagnement au changement).
Vous évaluez les risques tout au long des projets et vous assurez le reporting régulier de votre activité.
Vous participez aux différents ateliers "processus métier" du pôle ayant pour objectif de garantir une cohérence fonctionnelle globale des SI Aéroportuaires et Sûreté.
Vous pourrez être amené à participer à un réseau d'échange sur les solutions mises en place sur les différentes plateformes du réseau du Groupe.
Profil recherché :
Diplôme d'un BAC+5 type école d'Ingénieur ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans l'animation et le pilotage de projets transverses et multi partenaires.
La connaissance du processus métier d'exploitation et/ou des systèmes d'information liés au monde aéroportuaire serait un plus.
La capacité à gérer des projets critiques et à fort enjeu avec un grand nombre d'interlocuteurs est attenue.
Vous disposez d'un esprit d'analyse et faite preuve d'organisation.
Qualités rédactionnelles, capacité collaborative et esprit d'innovation sont souhaitées.
La pratique de l'anglais (bon niveau) est nécessaire à la tenue de ce poste.
Le poste à pourvoir est à temps plein et pourra être basé soit à Paris-Charles de Gaulle ou Paris-Orly (selon le choix du candidat), des déplacements seront à prévoir sur les autres plateformes du Groupe (Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget).
Télétravail possible à 50 %
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du pôle AMOA Systèmes d'Informations Aéroportuaires et Sûreté de la Direction Générale des Opérations, vous définissez, mettez en œuvre et conduisez les projets SI améliorant notamment le process passager (Flow Management) conformément aux exigences métiers formulées et validées par les opérationnels des plateformes aéroportuaires en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.
Vous reporterez au coordonnateur Flow Management du pôle duquel vous dépendrez fonctionnellement.
En lien avec le pôle Politique d'Exploitation de la Direction Générale des Opérations, vous participez aux études amont basées sur des technologies de type LIDAR : vous contribuez à l'analyse de la performance des processus métiers (étude des exigences fonctionnelles), à la phase de lancement du ou des projets et plus largement à la veille et à l'innovation métier. Vous élaborez, en lien avec le métier, le cahier des charges fonctionnel.
Vous organisez et assurez le déploiement des solutions retenues (supports utilisateurs, formation, accompagnement au changement).
Vous évaluez les risques tout au long des projets et vous assurez le reporting régulier de votre activité.
Vous participez aux différents ateliers "processus métier" du pôle ayant pour objectif de garantir une cohérence fonctionnelle globale des SI Aéroportuaires et Sûreté.
Vous pourrez être amené à participer à un réseau d'échange sur les solutions mises en place sur les différentes plateformes du réseau du Groupe.
Profil recherché :
Diplôme d'un BAC+5 type école d'Ingénieur ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans l'animation et le pilotage de projets transverses et multi partenaires.
La connaissance du processus métier d'exploitation et/ou des systèmes d'information liés au monde aéroportuaire serait un plus.
La capacité à gérer des projets critiques et à fort enjeu avec un grand nombre d'interlocuteurs est attenue.
Vous disposez d'un esprit d'analyse et faite preuve d'organisation.
Qualités rédactionnelles, capacité collaborative et esprit d'innovation sont souhaitées.
La pratique de l'anglais (bon niveau) est nécessaire à la tenue de ce poste.
Le poste à pourvoir est à temps plein et pourra être basé soit à Paris-Charles de Gaulle ou Paris-Orly (selon le choix du candidat), des déplacements seront à prévoir sur les autres plateformes du Groupe (Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget).
Télétravail possible à 50 %
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
