informations générales
Angoulême
Placé sous l'autorité du responsable de la conduite d'opérations, vous serez chargé(e) de :
- Suivre et contrôler les travaux de pose de mobilier urbain en lien avec la direction des mobilités : assurer le suivi de la concession publicitaire en charge du développement des abris bus ; assurer le suivi des prestataires pour la pose des abris bois, vitrés et abris vélos ; mettre en place et suivre un répertoire administratif du mobilier : programmer et assurer le suivi et la pose du mobilier des lignes de « transport à la demande ».
- Assurer et suivre les différents travaux VRD liés aux projets opérationnels de mobilité : programmer et suivre les travaux liés à l'agenda d'accessibilité programmé ; participer au suivi des travaux BHNS ; assurer le suivi des études mobilités confiées à la direction.
- Assurer le suivi et la réalisation des missions ponctuelles : assurer la pose et le suivi des demandes de comptages ; garantir la réactivité pour la mise en sécurité de mobiliers dangereux
Profil :
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Avoir une bonne connaissance de la signalétique routière et éclairage public
- Maîtriser les outils et techniques de planification de chantier
- Connaître la méthodologie sur les principes de management opérationnel
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Evaluer et sélectionner les moyens et outils nécessaires à la réalisation des chantiers
- Emettre des propositions et des solutions techniques
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et intervenir en cas de non-respect de celle-ci
- Evaluer la conformité de la réalisation des travaux
- Rédiger des documents administratifs comptables et techniques.
Date limite de candidature (CV + lettre de motivation + copie des diplômes) : 8 septembre.
Date de prise de poste : 1er octobre.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'art. L 5212-2 du code du travail.