informations générales
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Chargé d'études Ressources Humaines (RH) (H/F).
Job Title : Workforce planning & People Development - Transversal projects (m/f)
Soutien à l'équipe KAM Develop (Planification des effectifs et développement du personnel)
Contribution au rapport mensuel des Ressources Humaines pour l'ensemble de la division commerciale d'Airbus
Soutien à la consolidation des effectifs lors des exercices de prévision et de planification opérationnelle pour 2026 (OP26) Revue annuelle des ressources et processus de planification des effectifs
Soutien à la gouvernance d'équipe Soutien à l'équipe KAM Develop (Opérations)
Soutien à l'équipe KAM Develop (Planification des effectifs et développement du personnel) (Opérations) pour la consolidation des données, notamment : Suivi des effectifs
Analyse des compétences et des apprentissages
Prévisions
Fournir un reporting mensuel sur la gestion des effectifs et le déploiement des formations.
Définir et identifier les sujets spécifiques à chaque fonction et à chaque pays.
Établir une coordination avec la Finance pour le périmètre O.
Fixer les échéances et définir le travail au sein de l'O-KAM : faire le lien entre les travaux en cours de l'équipe O-KAM et la consolidation centrale au niveau divisionnaire.
Soutenir la gouvernance de l'équipe.
-Profil souhaité : Bac 5, expérience de 5 ans minimum d'analyse des données AVEC une base de connaissance RH est indispensable ( La responsable Ne souhaite PAS un profil RH généraliste !!!
-Bonne Connaissance d'analyse de présentation des données via Power BI, Excel, google sheet, Reporting, IBM analytique est indispensable
-Expérience d'Airbus est a VRAI plus
-Anglais courant (Travailler avec l'équipe Allemande) français intermédiaire
-Equipe transnationale de 20 pers.
-Déplacement : non
-Qualité : dynamique, polyvalence, bonne gestion du stress, business focus .
-Forte mentalité digitale et compétences avérées en gestion de données, capacité à analyser les données et à les exploiter (maîtrise de Google Sheets et Excel, un plus).
-Vous possédez des compétences en gestion de projet et souhaitez les appliquer à des problématiques humaines, ou des compétences RH que vous souhaitez développer sur des sujets stratégiques de développement et d'acquisition de personnel.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireJob Title : Workforce planning & People Development - Transversal projects (m/f)
Soutien à l'équipe KAM Develop (Planification des effectifs et développement du personnel)
Contribution au rapport mensuel des Ressources Humaines pour l'ensemble de la division commerciale d'Airbus
Soutien à la consolidation des effectifs lors des exercices de prévision et de planification opérationnelle pour 2026 (OP26) Revue annuelle des ressources et processus de planification des effectifs
Soutien à la gouvernance d'équipe Soutien à l'équipe KAM Develop (Opérations)
Soutien à l'équipe KAM Develop (Planification des effectifs et développement du personnel) (Opérations) pour la consolidation des données, notamment : Suivi des effectifs
Analyse des compétences et des apprentissages
Prévisions
Fournir un reporting mensuel sur la gestion des effectifs et le déploiement des formations.
Définir et identifier les sujets spécifiques à chaque fonction et à chaque pays.
Établir une coordination avec la Finance pour le périmètre O.
Fixer les échéances et définir le travail au sein de l'O-KAM : faire le lien entre les travaux en cours de l'équipe O-KAM et la consolidation centrale au niveau divisionnaire.
Soutenir la gouvernance de l'équipe.
-Profil souhaité : Bac 5, expérience de 5 ans minimum d'analyse des données AVEC une base de connaissance RH est indispensable ( La responsable Ne souhaite PAS un profil RH généraliste !!!
-Bonne Connaissance d'analyse de présentation des données via Power BI, Excel, google sheet, Reporting, IBM analytique est indispensable
-Expérience d'Airbus est a VRAI plus
-Anglais courant (Travailler avec l'équipe Allemande) français intermédiaire
-Equipe transnationale de 20 pers.
-Déplacement : non
-Qualité : dynamique, polyvalence, bonne gestion du stress, business focus .
-Forte mentalité digitale et compétences avérées en gestion de données, capacité à analyser les données et à les exploiter (maîtrise de Google Sheets et Excel, un plus).
-Vous possédez des compétences en gestion de projet et souhaitez les appliquer à des problématiques humaines, ou des compétences RH que vous souhaitez développer sur des sujets stratégiques de développement et d'acquisition de personnel.
