informations générales
Alby-sur-Chéran
Informations :
Date de démarrage : 24 février 2025
Contrat : CDI, temps partiel possible
Lieu : Alby-sur-Chéran (74)
Missions :
Rédiger et diffuser les annonces
Sélection des candidatures et entretiens de recrutement
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration
Rédiger les documents contractuels, lettres types, attestations et les déclarations réglementaires : contrat de travail, DPAE, renouvellement et validation de période d'essai, convocations.Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
Collecter et valider les variables de paie
Accompagner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, congés, développement professionnel, paie, rémunération)
Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Participer à l'analyse et à la collecte des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences
Assurer l'organisation logistique et pratique et la gestion administrative des actions de formation
Suivi des arrêts maladie, visites médicales
Mise en application et respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
Profil :
Expérience de 2 ans
Bonne maitrise du Pack Office
Dynamique, volontaire, autonome, curieux(se)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDate de démarrage : 24 février 2025
Contrat : CDI, temps partiel possible
Lieu : Alby-sur-Chéran (74)
Missions :
Rédiger et diffuser les annonces
Sélection des candidatures et entretiens de recrutement
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration
Rédiger les documents contractuels, lettres types, attestations et les déclarations réglementaires : contrat de travail, DPAE, renouvellement et validation de période d'essai, convocations.Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
Collecter et valider les variables de paie
Accompagner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, congés, développement professionnel, paie, rémunération)
Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Participer à l'analyse et à la collecte des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences
Assurer l'organisation logistique et pratique et la gestion administrative des actions de formation
Suivi des arrêts maladie, visites médicales
Mise en application et respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
Profil :
Expérience de 2 ans
Bonne maitrise du Pack Office
Dynamique, volontaire, autonome, curieux(se)
