informations générales
Villebon-sur-Yvette
Missions :
* Gestion administrative du personnel :
Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.)
Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.
Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
*Conseil et support aux collaborateurs
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.).
Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
* Suivi et analyse des données RH : Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.).
* Mise en œuvre de la politique de formation
*Recrutement : Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
qualités recquises : Aisance relationnelle Disponibilité Polyvalence et capacité à prioriser Confidentialité et respect du secret professionnel Rigueur Esprit d'analyse Sens de l'écoute et de communication
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Gestion administrative du personnel :
Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.)
Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.
Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
*Conseil et support aux collaborateurs
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.).
Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
* Suivi et analyse des données RH : Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.).
* Mise en œuvre de la politique de formation
*Recrutement : Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
qualités recquises : Aisance relationnelle Disponibilité Polyvalence et capacité à prioriser Confidentialité et respect du secret professionnel Rigueur Esprit d'analyse Sens de l'écoute et de communication
