informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, une société à dimension internationale, un profil d'HR Généralist H/F dans le cadre d'un CDI.
Localisation : Bois-Colombes (92)
Rémunération : 41/45KE en fixe + 14/16KE de variable environ
Anglais écrit et oral courant requis
Poste 100% présentiel
Missions :
- Gérer et superviser toutes les opérations RH générales, en dehors du recrutement : intégration et départs des employés, saisies dans la base de données RH, assurance maladie, contrats, gestion des absences, organisation des visites médicales, etc.)
- Gérer tous les éléments de la paie et s'assurer de leur exactitude avec le fournisseur de services de paie externalisée : Salaire fixe, Bonus, Heures supplémentaires, Absences, Indemnités, etc.)
- Se conformer aux réglementations françaises relatives aux ressources humaines et les réglementations sur la sécurité sociale, en consultant un cabinet d'avocats partenaire
- Bac+3/+5 en gestion des Ressources Humaines
- 5 ans d'expérience minimum le domaine des RH
- Appétence avec les chiffres et le calcul pour garantir la précision des données salariales
- Niveau d'anglais fluide de l'anglais business parlé et écrit
- Compétence avancée de Microsoft Office Excel
- Discrétion et sens de la confidentialité, autonomie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLocalisation : Bois-Colombes (92)
Rémunération : 41/45KE en fixe + 14/16KE de variable environ
Anglais écrit et oral courant requis
Poste 100% présentiel
Missions :
- Gérer et superviser toutes les opérations RH générales, en dehors du recrutement : intégration et départs des employés, saisies dans la base de données RH, assurance maladie, contrats, gestion des absences, organisation des visites médicales, etc.)
- Gérer tous les éléments de la paie et s'assurer de leur exactitude avec le fournisseur de services de paie externalisée : Salaire fixe, Bonus, Heures supplémentaires, Absences, Indemnités, etc.)
- Se conformer aux réglementations françaises relatives aux ressources humaines et les réglementations sur la sécurité sociale, en consultant un cabinet d'avocats partenaire
- Bac+3/+5 en gestion des Ressources Humaines
- 5 ans d'expérience minimum le domaine des RH
- Appétence avec les chiffres et le calcul pour garantir la précision des données salariales
- Niveau d'anglais fluide de l'anglais business parlé et écrit
- Compétence avancée de Microsoft Office Excel
- Discrétion et sens de la confidentialité, autonomie
