informations générales
Fontanil-Cornillon
Manpower GRENOBLE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un(e) Chargé(e) de mission RH à Fontanil Cornillon.
Recrutement :
-Améliorer les processus de recrutement et mettre en place des KPI.
-Gérer l'intérim, de la sélection à l'intégration, en consolidant les processus et en automatisant les tâches possibles.
-Former les managers aux motifs d'utilisation et maîtriser les risques associés.
-Gérer des recrutements directs et une partie des recrutements d'alternance pour la rentrée 2025.
Communication :
-Formaliser et suivre un planning annuel des événements et communications.
-Rédiger et diffuser des communications ponctuelles sur l'intranet et en local sur site.
-Intégrer les campagnes de communication du groupe pour traductions et diffusions internes.
-Participer à la lettre RH mensuelle des managers et mettre en place une nouvelle instance « café RH ».
Bien-être au travail :
-Participer aux réunions trimestrielles « Voice » et suivre la communication qui en découle.
-Encourager la mise en œuvre d'actions par les managers et/ou prendre en charge des groupes pour mettre en œuvre des actions collectives.
-Adapter les communications sur les initiatives existantes pour montrer leur pertinence.
-Préparer la future enquête Voice (septembre 2025).
Fonctionnement RH :
-Réponse aux questions des salariés
-Connaître et mettre à jour les processus RH.
-Mettre à jour et rédiger des fiches processus et check lists.
Pour mener à bien ces missions, nous recherchons un(e) candidat(e) :
-Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
-Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.
-Bonne maîtrise de l'anglais.
-Maîtrise des outils RH (Workday, Pixid Premium) et des processus de recrutement.
-Excellentes compétences en communication écrite et orale.
-Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
-Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
-Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et de gestion des risques.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise innovante, n'hésitez pas à postuler !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRecrutement :
-Améliorer les processus de recrutement et mettre en place des KPI.
-Gérer l'intérim, de la sélection à l'intégration, en consolidant les processus et en automatisant les tâches possibles.
-Former les managers aux motifs d'utilisation et maîtriser les risques associés.
-Gérer des recrutements directs et une partie des recrutements d'alternance pour la rentrée 2025.
Communication :
-Formaliser et suivre un planning annuel des événements et communications.
-Rédiger et diffuser des communications ponctuelles sur l'intranet et en local sur site.
-Intégrer les campagnes de communication du groupe pour traductions et diffusions internes.
-Participer à la lettre RH mensuelle des managers et mettre en place une nouvelle instance « café RH ».
Bien-être au travail :
-Participer aux réunions trimestrielles « Voice » et suivre la communication qui en découle.
-Encourager la mise en œuvre d'actions par les managers et/ou prendre en charge des groupes pour mettre en œuvre des actions collectives.
-Adapter les communications sur les initiatives existantes pour montrer leur pertinence.
-Préparer la future enquête Voice (septembre 2025).
Fonctionnement RH :
-Réponse aux questions des salariés
-Connaître et mettre à jour les processus RH.
-Mettre à jour et rédiger des fiches processus et check lists.
Pour mener à bien ces missions, nous recherchons un(e) candidat(e) :
-Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
-Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.
-Bonne maîtrise de l'anglais.
-Maîtrise des outils RH (Workday, Pixid Premium) et des processus de recrutement.
-Excellentes compétences en communication écrite et orale.
-Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
-Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
-Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et de gestion des risques.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise innovante, n'hésitez pas à postuler !
