informations générales
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Chargé d'études Ressources Humaines (RH) Data management (H/F).
Contribuer proactivement aux processus annuels de planification des ressources en :
- Conseiller la planification des ressources locales pendant l'OP, la FlightPath et les prévisions
- Consolider la planification, les objectifs et le phasage des effectifs de niveau O
- Promouvoir la synchronisation et la coordination entre les équipes de gestion des ressources, tant au niveau local qu'au niveau de la direction.
Animer le réseau avec le responsable des ressources des opérations, y compris les fonctions de support.
Assurer un rôle proactif dans la gouvernance des ressources en établissant la synchronisation, l'harmonisation, l'alignement et la circularité entre les différentes parties prenantes et initiatives en matière de gestion des ressources (par exemple, faciliter l'alignement avec le service Qualité sur l'état des qualifications, consolider et ajuster les risques et opportunités liés aux ressources, surveiller le respect des objectifs en matière d'effectifs et soutenir les stratégies d'atténuation des écarts).
Réaliser des analyses de scénarios et des analyses ad hoc et générer proactivement des informations basées sur les données pour soutenir et améliorer la prise de décision.
Soutenir le projet VSM SARU dans l'évaluation et l'amélioration de la préparation aux taux futurs en coordonnant l'équipe de travail des ressources.
Compétences prioritaires obligatoires à avoir :
Data management
Xp en gestion des ressources
XP en data (analyse, étude, interprétation, amélioration)
Stakeholder management
Compétences accessoires :
Process financier
Expérience souhaitée : minimum 5 ans jusqu'à 10 ans en ressource manager
Outils/Logiciels : Gsuites et WorkDay (extract, traitement de données)
Langues : Anglais : niveau négociation - Français pas obligatoire mais un plus
Qualités : Bonne communication, capacité à challenger, capacité de synthèse, proactif, autonomie, gestion du changement, esprit d'équipe, sociable, va chercher les informations, agile et flexible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireContribuer proactivement aux processus annuels de planification des ressources en :
- Conseiller la planification des ressources locales pendant l'OP, la FlightPath et les prévisions
- Consolider la planification, les objectifs et le phasage des effectifs de niveau O
- Promouvoir la synchronisation et la coordination entre les équipes de gestion des ressources, tant au niveau local qu'au niveau de la direction.
Animer le réseau avec le responsable des ressources des opérations, y compris les fonctions de support.
Assurer un rôle proactif dans la gouvernance des ressources en établissant la synchronisation, l'harmonisation, l'alignement et la circularité entre les différentes parties prenantes et initiatives en matière de gestion des ressources (par exemple, faciliter l'alignement avec le service Qualité sur l'état des qualifications, consolider et ajuster les risques et opportunités liés aux ressources, surveiller le respect des objectifs en matière d'effectifs et soutenir les stratégies d'atténuation des écarts).
Réaliser des analyses de scénarios et des analyses ad hoc et générer proactivement des informations basées sur les données pour soutenir et améliorer la prise de décision.
Soutenir le projet VSM SARU dans l'évaluation et l'amélioration de la préparation aux taux futurs en coordonnant l'équipe de travail des ressources.
Compétences prioritaires obligatoires à avoir :
Data management
Xp en gestion des ressources
XP en data (analyse, étude, interprétation, amélioration)
Stakeholder management
Compétences accessoires :
Process financier
Expérience souhaitée : minimum 5 ans jusqu'à 10 ans en ressource manager
Outils/Logiciels : Gsuites et WorkDay (extract, traitement de données)
Langues : Anglais : niveau négociation - Français pas obligatoire mais un plus
Qualités : Bonne communication, capacité à challenger, capacité de synthèse, proactif, autonomie, gestion du changement, esprit d'équipe, sociable, va chercher les informations, agile et flexible
