informations générales
Louviers
Pour bien démarrer 2025, rejoignez une entreprise dynamique et pleine de nouveaux défis !
Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez débuter la nouvelle année avec un nouveau challenge ?
CCI PLV Productions, un acteur français du domaine du retail et des solutions PLV :
Une équipe de passionnés spécialisés dans le design, l'étude, et la fabrication de PLV et mobiliers à destination des différents acteurs de tout secteur (parfumerie, hifi/électroménager, alimentaire, hygiène, bricolage.).
Ce sont des experts spécialisés dans l'industrie du métal, plastique, carton et multi-matériaux.
Un groupe à taille humaine basé sur Louviers (27) et Chartres (28).
Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour intégrer notre équipe et participer activement à la gestion des quotidienne des Ressources Humaines et au développement humain au sein de notre groupe. C'est l'opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) des RH qui veut s'investir dans une structure en pleine évolution, sur un poste généraliste !
Vos missions :
En tant que Chargé(e) RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et aurez l'occasion de relever des défis passionnants tout en ayant un impact direct sur l'organisation. Vos principales missions seront les suivantes :
1. Gestion Administrative du Personnel :
o Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des salariés (rédaction des contrats de travail, absences, congés, visites médicales, etc.).
o Superviser la gestion de l'intérim.
o Gérer les procédures disciplinaires.
o Accompagner les départs (démissions, retraites, licenciements.) et veiller à la bonne gestion des transitions de carrière.
o Gérer la mutuelle, la prévoyance
o Suivre les indicateurs RH (absentéisme, accidents de travail.).
2. Recrutement et Intégration :
o Rédiger et publier les offres d'emploi.
o Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de recrutement.
o Accueillir les nouveaux collaborateurs et suivre leur période d'essai pour garantir une intégration réussie.
3. Formation et Développement des Compétences :
o Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
o Organiser des actions de formation, en partenariat avec les OPCO et autres organismes.
o Assurer le suivi et la gestion des financements pour les formations.
4. Gestion de la Paie :
o Assurer la transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable.
o Contrôler la conformité des bulletins de paie et veiller au respect des obligations légales.
5. Relations Sociales :
o Participer aux réunions de CSE et organiser les élections professionnelles.
o Accompagner la gestion des conflits sociaux et mettre en place des actions de prévention.
6. Veille Juridique et Réglementaire :
o Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail et des pratiques RH.
o Conseiller la direction et les managers sur les implications des évolutions légales et leur mise en œuvre dans l'entreprise.
7. Accompagnement des Managers et de la Direction :
o Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière de gestion des conflits, de motivation et d'optimisation des performances.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez débuter la nouvelle année avec un nouveau challenge ?
CCI PLV Productions, un acteur français du domaine du retail et des solutions PLV :
Une équipe de passionnés spécialisés dans le design, l'étude, et la fabrication de PLV et mobiliers à destination des différents acteurs de tout secteur (parfumerie, hifi/électroménager, alimentaire, hygiène, bricolage.).
Ce sont des experts spécialisés dans l'industrie du métal, plastique, carton et multi-matériaux.
Un groupe à taille humaine basé sur Louviers (27) et Chartres (28).
Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour intégrer notre équipe et participer activement à la gestion des quotidienne des Ressources Humaines et au développement humain au sein de notre groupe. C'est l'opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) des RH qui veut s'investir dans une structure en pleine évolution, sur un poste généraliste !
Vos missions :
En tant que Chargé(e) RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et aurez l'occasion de relever des défis passionnants tout en ayant un impact direct sur l'organisation. Vos principales missions seront les suivantes :
1. Gestion Administrative du Personnel :
o Gérer l'ensemble des dossiers administratifs des salariés (rédaction des contrats de travail, absences, congés, visites médicales, etc.).
o Superviser la gestion de l'intérim.
o Gérer les procédures disciplinaires.
o Accompagner les départs (démissions, retraites, licenciements.) et veiller à la bonne gestion des transitions de carrière.
o Gérer la mutuelle, la prévoyance
o Suivre les indicateurs RH (absentéisme, accidents de travail.).
2. Recrutement et Intégration :
o Rédiger et publier les offres d'emploi.
o Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de recrutement.
o Accueillir les nouveaux collaborateurs et suivre leur période d'essai pour garantir une intégration réussie.
3. Formation et Développement des Compétences :
o Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
o Organiser des actions de formation, en partenariat avec les OPCO et autres organismes.
o Assurer le suivi et la gestion des financements pour les formations.
4. Gestion de la Paie :
o Assurer la transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable.
o Contrôler la conformité des bulletins de paie et veiller au respect des obligations légales.
5. Relations Sociales :
o Participer aux réunions de CSE et organiser les élections professionnelles.
o Accompagner la gestion des conflits sociaux et mettre en place des actions de prévention.
6. Veille Juridique et Réglementaire :
o Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail et des pratiques RH.
o Conseiller la direction et les managers sur les implications des évolutions légales et leur mise en œuvre dans l'entreprise.
7. Accompagnement des Managers et de la Direction :
o Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en matière de gestion des conflits, de motivation et d'optimisation des performances.
