informations générales
Groupe français de référence dans son secteur, notre client est un acteur majeur et innovant présent sur l'ensemble du territoire national, regroupant près de 200 établissements et plus de 1 300 collaborateurs. Fortement engagé dans la modernisation et la qualité de service, il place la satisfaction de ses clients et le bien-être de ses équipes au cœur de ses priorités.
Dans un contexte de croissance soutenue et de structuration, notre client recherche un(e) Chargé(e) RH pour accompagner les équipes et garantir un cadre RH performant et sécurisé.
Le poste
En tant que Chargé(e) RH dans un environnement multisites dynamique, vous serez le(la) référent(e) RH de votre périmètre, directement en lien avec les responsables de secteur et les équipes terrain. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH, la structuration des process et le pilotage des projets transversaux.
Vos principales missions seront :
Accompagner et conseiller les responsables de secteur et les équipes locales sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement, intégration, développement, relations sociales.
Assurer la gestion administrative du personnel, en veillant au respect des obligations légales et des politiques internes : embauches, contrats, avenants, formations, rémunérations, gestion disciplinaire et ruptures de contrats.
Préparer et accompagner l'intégration des nouveaux établissements dans le groupe, en garantissant une transition fluide et structurée.
Piloter les projets RH transversaux pour soutenir le développement du groupe : création de process, outils RH, mise en conformité juridique, etc.
Contribuer à l'élaboration et la structuration des politiques RH adaptées à un environnement multisites en forte croissance.
Type de contrat : CDI - Statut cadre au forfait jours.
Localisation : Poste basé dans une région stratégique (à préciser selon vos préférences). Déplacements ponctuels à prévoir.
Votre profil
Pour réussir dans ce poste, vous disposez des compétences et qualités suivantes :
Formation et compétences techniques :
Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou Droit social, idéalement issu(e) d'une formation reconnue (ex. : Sorbonne, CIFFOP, Assas).
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un environnement multisites, avec une solide maîtrise des sujets RH et du droit social.
Capacité à structurer, prioriser et coordonner plusieurs dossiers RH en parallèle dans un contexte en évolution rapide.
Qualités personnelles :
Excellent relationnel et aptitude à communiquer de manière claire et synthétique.
Proactivité, pragmatisme et autonomie.
Capacité à accompagner le changement et à adapter les politiques RH aux besoins opérationnels.
Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Un environnement stimulant : Un groupe en pleine croissance, où vos initiatives et compétences auront un impact direct.
Une vision humaine des RH : Mettre les collaborateurs au centre des priorités et contribuer à moderniser le métier.
Un poste stratégique : Participer activement à la structuration des politiques RH et à des projets ambitieux.
Vous êtes motivé(e) pour relever ce défi ? Rejoignez une entreprise innovante et bienveillante où vous pourrez exprimer tout votre potentiel !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans un contexte de croissance soutenue et de structuration, notre client recherche un(e) Chargé(e) RH pour accompagner les équipes et garantir un cadre RH performant et sécurisé.
Le poste
En tant que Chargé(e) RH dans un environnement multisites dynamique, vous serez le(la) référent(e) RH de votre périmètre, directement en lien avec les responsables de secteur et les équipes terrain. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH, la structuration des process et le pilotage des projets transversaux.
Vos principales missions seront :
Accompagner et conseiller les responsables de secteur et les équipes locales sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement, intégration, développement, relations sociales.
Assurer la gestion administrative du personnel, en veillant au respect des obligations légales et des politiques internes : embauches, contrats, avenants, formations, rémunérations, gestion disciplinaire et ruptures de contrats.
Préparer et accompagner l'intégration des nouveaux établissements dans le groupe, en garantissant une transition fluide et structurée.
Piloter les projets RH transversaux pour soutenir le développement du groupe : création de process, outils RH, mise en conformité juridique, etc.
Contribuer à l'élaboration et la structuration des politiques RH adaptées à un environnement multisites en forte croissance.
Type de contrat : CDI - Statut cadre au forfait jours.
Localisation : Poste basé dans une région stratégique (à préciser selon vos préférences). Déplacements ponctuels à prévoir.
Votre profil
Pour réussir dans ce poste, vous disposez des compétences et qualités suivantes :
Formation et compétences techniques :
Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou Droit social, idéalement issu(e) d'une formation reconnue (ex. : Sorbonne, CIFFOP, Assas).
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un environnement multisites, avec une solide maîtrise des sujets RH et du droit social.
Capacité à structurer, prioriser et coordonner plusieurs dossiers RH en parallèle dans un contexte en évolution rapide.
Qualités personnelles :
Excellent relationnel et aptitude à communiquer de manière claire et synthétique.
Proactivité, pragmatisme et autonomie.
Capacité à accompagner le changement et à adapter les politiques RH aux besoins opérationnels.
Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Un environnement stimulant : Un groupe en pleine croissance, où vos initiatives et compétences auront un impact direct.
Une vision humaine des RH : Mettre les collaborateurs au centre des priorités et contribuer à moderniser le métier.
Un poste stratégique : Participer activement à la structuration des politiques RH et à des projets ambitieux.
Vous êtes motivé(e) pour relever ce défi ? Rejoignez une entreprise innovante et bienveillante où vous pourrez exprimer tout votre potentiel !
