informations générales
Valence
A la recherche d'une nouvelle opportunité pour vous épanouir professionnellement ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes ?
Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et ressources humaines
PRINCIPALES MISSIONS
* L'accompagnement sur le recrutement:
* Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises.
* Rédiger et diffuser les annonces.
* Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
* Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
* Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.).
* Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle .) et en rendre compte à sa direction.
* Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé.).
* Gestion administrative du personnel:
* Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.).
* Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
* Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.
* Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.
* Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
* Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
* Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
* Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.).
* Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
* Pilotage et aide des services tiers (externalisés)
Issu(e) d'une formation supérieure Type: Licence pro spécialité ressources humaines / Licence en droit social ou Master
Vous disposez d'une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine
* Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
* Très bonnes connaissances en droit du travail
* Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de branche du secteur
* Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH.)
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?
Qualités requises
* Aisance relationnelle / * Disponibilité / * Polyvalence et capacité à prioriser / * Confidentialité et respect du secret professionnel / * Rigueur / * Esprit d'analyse / * Rigueur dans le recueil et le traitement des données
* Sens de l'écoute et de communication
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes ?
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* Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
* Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.).
* Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle .) et en rendre compte à sa direction.
* Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé.).
* Gestion administrative du personnel:
* Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.).
* Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.
* Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.
* Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements.
* Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
* Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
* Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
* Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.).
* Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
* Pilotage et aide des services tiers (externalisés)
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Vous disposez d'une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine
* Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
* Très bonnes connaissances en droit du travail
* Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de branche du secteur
* Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH.)
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ?
Qualités requises
* Aisance relationnelle / * Disponibilité / * Polyvalence et capacité à prioriser / * Confidentialité et respect du secret professionnel / * Rigueur / * Esprit d'analyse / * Rigueur dans le recueil et le traitement des données
* Sens de l'écoute et de communication
