informations générales
Isle-Jourdain
hf
Vous serez en charge de :
- Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil, - Rédiger et diffuser les annonces sur l'ensemble des supports et jobboards dédiés, - Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats, - Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini, - Effectuer des contrôles de références, - Organiser les rendez-vous et réaliser les entretiens d'embauche, - Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance, - Effectuer les comptes rendus d'entretien et assurer le retour aux managers, - Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats, - Développer les relations avec les différents partenaires : cabinets de recrutement, agences d'intérim, écoles, centre de formation, réseaux, etc., - Organiser et participer aux salons et forums de recrutement, - Veiller à la bonne intégration des salariés en lien avec les managers, - Mettre à jour et créer les fiches de poste selon le référentiel de compétences - Organiser les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs (environ tous les 3 mois) - Organiser et développer la mobilité interne (reclassement CDIC) - Participer à la promotion et gestion des talents - Contribuer à la définition et au développement de la marque employeur (démarche RSE) Participer aux projets de développement RH transverses.
Les « savoir-faire » : Maîtrise des techniques d'entretien Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe Capacité d'analyse, faculté de synthèse et de discernement Aptitudes rédactionnelles Culture économique et connaissance du secteur d'activité TP Maîtrise des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (CVthèques, maîtrise des réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
Les « savoir-être » : Capacités d'écoute, aisance orale et sens de la psychologie Force de persuasion, détermination Rigueur, sens de l'organisation Confidentialité et impartialité Réactivité, créativité et force de proposition.
Flexibilité et ouverture d'esprit Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)
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- Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil, - Rédiger et diffuser les annonces sur l'ensemble des supports et jobboards dédiés, - Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats, - Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini, - Effectuer des contrôles de références, - Organiser les rendez-vous et réaliser les entretiens d'embauche, - Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance, - Effectuer les comptes rendus d'entretien et assurer le retour aux managers, - Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats, - Développer les relations avec les différents partenaires : cabinets de recrutement, agences d'intérim, écoles, centre de formation, réseaux, etc., - Organiser et participer aux salons et forums de recrutement, - Veiller à la bonne intégration des salariés en lien avec les managers, - Mettre à jour et créer les fiches de poste selon le référentiel de compétences - Organiser les journées d'intégration des nouveaux collaborateurs (environ tous les 3 mois) - Organiser et développer la mobilité interne (reclassement CDIC) - Participer à la promotion et gestion des talents - Contribuer à la définition et au développement de la marque employeur (démarche RSE) Participer aux projets de développement RH transverses.
Les « savoir-faire » : Maîtrise des techniques d'entretien Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe Capacité d'analyse, faculté de synthèse et de discernement Aptitudes rédactionnelles Culture économique et connaissance du secteur d'activité TP Maîtrise des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (CVthèques, maîtrise des réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting
Les « savoir-être » : Capacités d'écoute, aisance orale et sens de la psychologie Force de persuasion, détermination Rigueur, sens de l'organisation Confidentialité et impartialité Réactivité, créativité et force de proposition.
Flexibilité et ouverture d'esprit Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)
