informations générales
Nanterre
Le.la chargé.e de recrutement & concours aura pour objectif de recruter les futurs collaborateurs de l'établissement. Tout au long du processus de recrutement, vous veillerez à entretenir une relation de collaboration avec l'ensemble de des interlocuteurs. Vous serez en charge de l'organisation et du suivi des concours ITRF.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Recrutement :
Participer avec sa hiérarchie à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion, marque employeur) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
Affiner les postes en collaboration avec les chef.fes de services
Rédiger, communiquer et publier les fiches de postes, sélectionner les candidat.e.s avec les services concernés, suivre l'activité et l'intégration des candidats
Réceptionner et sélectionner des candidatures
Présélectionner via les entretiens téléphoniques
Mener les entretiens de recrutement
Mettre en œuvre une stratégie de sourçage dynamique : viviers avec écoles et au sein de l'université, partenariat avec Pôle Emploi, publication des postes sur les médias du domaine.
Tenir à jour les outils de pilotage
Etre force de proposition dans le développement de la marque employeur
Assurer un suivi du collaborateur durant son intégration
Concours :
Mettre en œuvre, organiser et assurer l'organisation des concours ITRF en qualité de centre organisateur et de centre affectataire
Participer à l'affectation des lauréats des concours
Exercer une veille réglementaire dans le domaine des concours
Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi
La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du service.
CONNAISSANCES REQUISES :
Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et plus particulièrement de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Connaissance des canaux de diffusion des offres d'emplois, de la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires.
PROFIL :
Vous sortez d'école avec alternance/stage ou avec une première expérience réussie dans le domaine du recrutement.
Vous êtes avant tout, une personne dynamique et motivée, la connaissance de l'ESR serait un plus.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireACTIVITES PRINCIPALES :
Recrutement :
Participer avec sa hiérarchie à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion, marque employeur) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
Affiner les postes en collaboration avec les chef.fes de services
Rédiger, communiquer et publier les fiches de postes, sélectionner les candidat.e.s avec les services concernés, suivre l'activité et l'intégration des candidats
Réceptionner et sélectionner des candidatures
Présélectionner via les entretiens téléphoniques
Mener les entretiens de recrutement
Mettre en œuvre une stratégie de sourçage dynamique : viviers avec écoles et au sein de l'université, partenariat avec Pôle Emploi, publication des postes sur les médias du domaine.
Tenir à jour les outils de pilotage
Etre force de proposition dans le développement de la marque employeur
Assurer un suivi du collaborateur durant son intégration
Concours :
Mettre en œuvre, organiser et assurer l'organisation des concours ITRF en qualité de centre organisateur et de centre affectataire
Participer à l'affectation des lauréats des concours
Exercer une veille réglementaire dans le domaine des concours
Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi
La liste des missions n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du service.
CONNAISSANCES REQUISES :
Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et plus particulièrement de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Connaissance des canaux de diffusion des offres d'emplois, de la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires.
PROFIL :
Vous sortez d'école avec alternance/stage ou avec une première expérience réussie dans le domaine du recrutement.
Vous êtes avant tout, une personne dynamique et motivée, la connaissance de l'ESR serait un plus.
