informations générales
Saint-Quentin
La communauté d'Agglomération du Saint-Quentinois recherche pour sa Direction de Développement des Ressources Humaines (pôle pilotage et Développement RH), un assistant recrutement F/H en remplacement d'un congé maternité.
Le poste est à pourvoir à compter du 5 mai pour une durée de 4 mois.
Description des missions principales:
-Accompagner les chargés de recrutement, parcours professionnels et GPEEC dans la gestion
administrative et logistique des recrutements
-Participer au processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat recruté.
Détail des missions:
- Réceptionner, traiter et exploiter les candidatures en respectant le processus de recrutement
(accusé de réception, réponses négatives, orientation des candidats, ...)
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
- Organiser les entretiens et gérer les dossiers de recrutement
- Gérer des recrutements spécifiques (saisonniers)
- Participer au processus d'intégration (création du dossier embauche)
- Participer à l'alimentation des supports de communication RH
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE
Compétences professionnelles et techniques:
-Maitrise de l'outil informatique (applications bureautiques, logiciels RH, Elise, Outlook
-parapheur électronique) et mise à jour des tableaux de suivi
-Connaissance du processus recrutement, mobilité
-Capacités rédactionnelles
-Capacité à organiser, planifier
-Capacité à analyser les besoins
-Connaissance des techniques de pré-sélection
Qualités relationnelles:
-Rigueur
-Polyvalence et esprit d'équipe
-Discrétion et confidentialité
-Disponibilité et réactivité
-Bon relationnel (qualités d'écoute et de communication)
-Autonomie et force de proposition
-Gestion des priorités
-Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe poste est à pourvoir à compter du 5 mai pour une durée de 4 mois.
Description des missions principales:
-Accompagner les chargés de recrutement, parcours professionnels et GPEEC dans la gestion
administrative et logistique des recrutements
-Participer au processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat recruté.
Détail des missions:
- Réceptionner, traiter et exploiter les candidatures en respectant le processus de recrutement
(accusé de réception, réponses négatives, orientation des candidats, ...)
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
- Organiser les entretiens et gérer les dossiers de recrutement
- Gérer des recrutements spécifiques (saisonniers)
- Participer au processus d'intégration (création du dossier embauche)
- Participer à l'alimentation des supports de communication RH
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE
Compétences professionnelles et techniques:
-Maitrise de l'outil informatique (applications bureautiques, logiciels RH, Elise, Outlook
-parapheur électronique) et mise à jour des tableaux de suivi
-Connaissance du processus recrutement, mobilité
-Capacités rédactionnelles
-Capacité à organiser, planifier
-Capacité à analyser les besoins
-Connaissance des techniques de pré-sélection
Qualités relationnelles:
-Rigueur
-Polyvalence et esprit d'équipe
-Discrétion et confidentialité
-Disponibilité et réactivité
-Bon relationnel (qualités d'écoute et de communication)
-Autonomie et force de proposition
-Gestion des priorités
-Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
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