Chargé / Chargée de recrutement

Le/ la chargé (e) relations clients et talents est en charge du recrutement et la délégation des intérimaires, participe au développement commercial de l'agence et gère la partie back-office.

Missions principales:
A cet égard, et sans que cette liste soit exhaustive, le /la chargé (e) relations clients et talents est en charge de la gestion du recrutement / délégation d'intérimaires:
- diffuser les annonces (sites internet de l'appel médical et de recherche d'emploi, réseaux sociaux.),
- sélectionner, réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations des candidats,
- répondre aux demandes de placement de personnel émanant de clients,
- veiller du bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires),
- suivre l'intégration du candidat au sein de l'établissement,
- suivre la montée en compétences des talents (formations.)
- développer les partenariats, organisation d'évènements (écoles, job dating, salons,...)

Participe au développement commercial:
- prospecter par téléphone, prendre les rendez-vous commerciaux, développer des placements
- proactifs et fidéliser les clients et intérimaires
- être amené à se déplacer ponctuellement pour une visite client,
- réaliser les propositions commerciales sous la validation du n+1

Est en charge de la gestion du back office:
- saisir les éléments de paie, les acomptes compris, et de la facturation des salariés temporaires,
- réaliser tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des
- contrats de travail, due, déclarations des accidents de travail des intérimaires.) dans le
- respect de la réglementation sur le travail temporaire,
- gérer les procédures financières (stac, échus, litiges.)
- respecter des dispositions législatives en vigueur,
- respecter et appliquer des procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise,
- mettre en place des actions nécessaires à la réalisation des objectifs de son agence,
- prendre en compte, dans la durée, la diversité, l'égalité des chances et la non-discrimination au quotidien.

profil:
bac+2/3, cursus commercial ou rh
expérience / sensibilité commerciale à laquelle s'ajoute une expérience en recrutement

compétences techniques
- accueil téléphonique
- connaissance de la législation du travail temporaire
- connaissance du cadre juridique de l'activité recrutement
- maîtrise des outils bureautiques
- compétences comportementales
- aisance relationnelle
- réactivité
- anticipation
- autonomie
- polyvalence
- rigueur