Chargé / Chargée de recrutement

Rattaché à la Responsable du service Recrutement et Contractualisation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge un portefeuille de recrutements et pour mission principale de mettre en œuvre l'ensemble du processus de recrutement de l'analyse du besoin en poste jusqu'à la prise de fonction des agents titulaires et contractuels. En outre, vous participerez en lien avec le service Formation/Accompagnement à la promotion et à la concrétisation des projets professionnels de mobilité des agents de l'établissement public et de la collectivité.
VOS MISSIONS :
Organiser et piloter le processus de recrutement
En collaboration avec les services demandeurs :
- Recueillir et analyser les besoins
- Rédiger et mettre à jour les profils de poste
- Conseiller les services sur les modalités de recrutement
- Valider l'adéquation des candidatures au profil défini
- Conduire les entretiens et organiser des tests d'aptitude
En collaboration avec les services RH :
- Elaborer les simulations de salaire
- Rassembler et transmettre les éléments pour assurer la continuité du recrutement, en termes de contrats, carrière, paye et formation
En collaboration avec les élus et la hiérarchie :
- Planifier les entretiens
- Garantir un rôle d'aide à la décision en matière de recrutement
- Rendre compte / Assurer le reporting
Gestion administrative des dossiers :
- Diffuser les offres sur les sites réglementaires et supports de communication adaptés (mails, sites web, réseaux sociaux.) pour lesquels le suivi devra être assuré
- Analyser les candidatures en fonction du poste à pourvoir
- Gérer les convocations et le suivi des candidatures
- Préparer les dossiers d'entretien
- Rédiger les comptes rendus
- Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au bon respect des procédures et de la réglementation Gérer les activités connexes au recrutement
- Constituer et mobiliser le vivier des candidatures
- Mettre à jour les différents tableaux de bord
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs
Gérer les visites médicales d'embauche
- Inscrire l'agent sur la plateforme du CDG
- Demander les visites médicales d'embauche
- Transmettre les rendez-vous à l'agent et au N+1
- Renseigner le logiciel CIRIL pour la partie visites médicales
VOS ATOUTS
Les indispensables
- Permis B indispensable pour déplacements sur site
- Formation et/ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du statut, des instances et des métiers de la Fonction Publique Territoriale appréciée
- Bonne connaissance des modalités de recrutement et des techniques d'entretien
- Maîtrise du Pack Office (Word et Excel)
Connaissances et compétences
- Capacité à analyser et interpréter les candidatures
- Réelles qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Goût du contact, appétence à conduire des entretiens individuels
- Capacité à dialoguer et à concilier souplesse relationnelle et rigueur de gestion
Qualités
- Travail en équipe et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Bonne gestion du stress et des périodes d'activités fortes
- Facilité d'adaptation sur les logiciels métiers : Beetween, Elise, Ciril RH.
- Devoir de réserve, respect des règles de confidentialité et de déontologie
- Travail en journée du lundi au vendredi midi
- Possibilité d'horaires aménagés (temps compressé, journée continue)
Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d'Année
- Semaine de 4,5 jours/Télétravail possible 1 jour par semaine
- Carte déjeuner
- Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
- Participation aux frais de garde d'enfants
- Comité national d'Action Sociale (CNAS)
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Shauna BRUN, Chargée de Recrutement au 04 77 23 20 58.
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 19 octobre 2024 en envoyant un mail à : job-ref-3vx4dj4fcd@emploi.beetween.com