informations générales
Bouches-du-Rhône
Notre société spécialisée dans les métiers de l'informatique, des télécoms et de l'électricité recherche un chargé de recrutement IT. La typologie de profils ciblés sont des développeurs, Product Owner, Business Analyst, Devops., Chef de projets infra, Technicien.
Une expérience sur ce type de profils sera très appréciée.
Votre rôle consistera à partir d'une fiche de poste à passer les annonces sur les différents job board mis à votre disposition. Qualifier les cv (analyse du cv, entretien candidat).
Vous avez idéalement une expérience professionnelle dans des ESN, agences d'intérim, des services RH ou des équipes de recrutement internes (stages compris).. Vos principales qualités pour réussir dans ce poste sont la curiosité et le désir d'apprendre sur les domaines des technologies de l'information. Vous possédez la capacité à gérer des refus, à apprendre de ses erreurs, à persister dans la recherche de candidats qualifiés. Rigoureux vous saurez identifier les erreurs, les incohérences dans les Cv, à poser des questions de suivi et à vous assurer que les informations des candidats sont exactes. Vos compétences : bien qu'il s'agisse d'un poste junior, vous devrez avoir la compréhension de base d'un processus de recrutement, y compris la rédaction d'annonces d'emploi, la présélection de cv et la conduite d'entretiens. Vous possédez la capacité à communiquer efficacement avec les candidats et à comprendre leurs compétences techniques, même si ce n'est que de manière superficielle. Votre aptitude à poser des questions pertinentes pour évaluer la correspondance des compétences du candidat avec les besoins de l'entreprise est essentielle.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUne expérience sur ce type de profils sera très appréciée.
Votre rôle consistera à partir d'une fiche de poste à passer les annonces sur les différents job board mis à votre disposition. Qualifier les cv (analyse du cv, entretien candidat).
Vous avez idéalement une expérience professionnelle dans des ESN, agences d'intérim, des services RH ou des équipes de recrutement internes (stages compris).. Vos principales qualités pour réussir dans ce poste sont la curiosité et le désir d'apprendre sur les domaines des technologies de l'information. Vous possédez la capacité à gérer des refus, à apprendre de ses erreurs, à persister dans la recherche de candidats qualifiés. Rigoureux vous saurez identifier les erreurs, les incohérences dans les Cv, à poser des questions de suivi et à vous assurer que les informations des candidats sont exactes. Vos compétences : bien qu'il s'agisse d'un poste junior, vous devrez avoir la compréhension de base d'un processus de recrutement, y compris la rédaction d'annonces d'emploi, la présélection de cv et la conduite d'entretiens. Vous possédez la capacité à communiquer efficacement avec les candidats et à comprendre leurs compétences techniques, même si ce n'est que de manière superficielle. Votre aptitude à poser des questions pertinentes pour évaluer la correspondance des compétences du candidat avec les besoins de l'entreprise est essentielle.
