informations générales
Bouches-du-Rhône
Notre société spécialisée dans les métiers de l'informatique, des télécoms et de l'électricité recherche un chargé de recrutement. Votre rôle consistera à partir d'une fiche de poste à passer les annonces sur les différents job board mis à votre disposition. Qualifier les cv (analyse du cv, entretien candidat).
Vous avez idéalement une petite expérience professionnelle dans des agences d'intérim, des services RH ou des équipes de recrutement internes (stages compris)..
Vos principales qualités pour réussir dans ce poste sont la curiosité et le désir d'apprendre sur les domaines des technologies de l'information. Vous possédez la capacité à gérer des refus, à apprendre de ses erreurs, à persister dans la recherche de candidats qualifiés. Rigoureux vous saurez identifier les erreurs, les incohérences dans les Cv, à poser des questions de suivi et à vous assurer que les informations des candidats sont exactes.
Vos compétences : bien qu'il s'agisse d'un poste junior, vous devrez avoir la compréhension de base d'un processus de recrutement, y compris la rédaction d'annonces d'emploi, la présélection de cv et la conduite d'entretiens. Vous possédez la capacité à communiquer efficacement avec les candidats et à comprendre leurs compétences techniques, même si ce n'est que de manière superficielle. Votre aptitude à poser des questions pertinentes pour évaluer la correspondance des compétences du candidat avec les besoins de l'entreprise est essentielle.
Vos diplômes : vous possédez une formation en ressources humaines avec un intérêt marqué pour l'informatique, ou une formation de base en informatique (type BTS ou DUT informatique)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous avez idéalement une petite expérience professionnelle dans des agences d'intérim, des services RH ou des équipes de recrutement internes (stages compris)..
Vos principales qualités pour réussir dans ce poste sont la curiosité et le désir d'apprendre sur les domaines des technologies de l'information. Vous possédez la capacité à gérer des refus, à apprendre de ses erreurs, à persister dans la recherche de candidats qualifiés. Rigoureux vous saurez identifier les erreurs, les incohérences dans les Cv, à poser des questions de suivi et à vous assurer que les informations des candidats sont exactes.
Vos compétences : bien qu'il s'agisse d'un poste junior, vous devrez avoir la compréhension de base d'un processus de recrutement, y compris la rédaction d'annonces d'emploi, la présélection de cv et la conduite d'entretiens. Vous possédez la capacité à communiquer efficacement avec les candidats et à comprendre leurs compétences techniques, même si ce n'est que de manière superficielle. Votre aptitude à poser des questions pertinentes pour évaluer la correspondance des compétences du candidat avec les besoins de l'entreprise est essentielle.
Vos diplômes : vous possédez une formation en ressources humaines avec un intérêt marqué pour l'informatique, ou une formation de base en informatique (type BTS ou DUT informatique)
