informations générales
Aulnay-sous-Bois
Conseiller en Insertion Professionnelle
Domaine : Accompagnement socioprofessionnel dans une entreprise d'insertion professionnelle
Missions principales
Le Conseiller en Insertion Professionnelle est responsable de :
Accompagnement socioprofessionnel
- Assurer l'accompagnement individuel des salariés en insertion afin de favoriser leur retour à l'emploi ou leur accès à une formation qualifiante.
- Identifier les freins à l'insertion et mettre en place des solutions adaptées (mobilité, compétences, situations personnelles).
- Élaborer avec les bénéficiaires des projets professionnels individualisés et les accompagner dans leur mise en œuvre.
- Soutenir les salariés dans leurs démarches administratives et professionnelles, notamment pour l'accès à des droits ou des dispositifs de formation.
Suivi et évaluation
- Assurer un suivi régulier des parcours d'insertion, en évaluant les progrès et en ajustant les actions mises en œuvre.
- Rédiger des bilans et des comptes rendus d'accompagnement, en lien avec les référents internes et externes.
- Participer aux réunions d'évaluation des parcours et proposer des ajustements pour maximiser les chances de succès des bénéficiaires.
Relations avec les partenaires
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires locaux (entreprises, organismes de formation, institutions sociales et médicales).
- Identifier des opportunités d'emploi ou de formation pour les salariés en insertion.
- Participer aux forums et événements professionnels pour promouvoir l'insertion et identifier de nouvelles collaborations.
Formation et montée en compétences
- Animer des ateliers collectifs sur des thématiques liées à l'emploi (rédaction de CV, préparation d'entretiens, savoir-être en entreprise).
- Identifier les besoins en formation et orienter les bénéficiaires vers des dispositifs adaptés.
- Favoriser l'acquisition de compétences techniques et transversales en lien avec les projets professionnels des salariés.
Participation à la vie de l'entreprise
- Contribuer aux réunions d'équipe pour partager les avancées et les difficultés rencontrées dans l'accompagnement.
- Travailler en étroite collaboration avec les encadrants techniques et les responsables opérationnels pour assurer une cohérence dans les parcours d'insertion.
- Participer aux réflexions stratégiques sur les dispositifs d'insertion et proposer des pistes d'amélioration.
Profil recherché
- Formation en insertion professionnelle, travail social ou ressources humaines (niveau bac+2 à bac+5).
- Expérience dans l'accompagnement socioprofessionnel ou dans un poste similaire.
- Bonne connaissance des dispositifs d'insertion, des acteurs locaux et des aides mobilisables.
- Capacité à établir une relation de confiance et à motiver les bénéficiaires.
Compétences clés
- Écoute active et bienveillance.
- Rigueur et organisation.
- Sens du travail en équipe et collaboration avec les partenaires.
- Capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
- Aisance relationnelle et qualité rédactionnelle pour le suivi et le reporting.
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Missions principales
Le Conseiller en Insertion Professionnelle est responsable de :
Accompagnement socioprofessionnel
- Assurer l'accompagnement individuel des salariés en insertion afin de favoriser leur retour à l'emploi ou leur accès à une formation qualifiante.
- Identifier les freins à l'insertion et mettre en place des solutions adaptées (mobilité, compétences, situations personnelles).
- Élaborer avec les bénéficiaires des projets professionnels individualisés et les accompagner dans leur mise en œuvre.
- Soutenir les salariés dans leurs démarches administratives et professionnelles, notamment pour l'accès à des droits ou des dispositifs de formation.
Suivi et évaluation
- Assurer un suivi régulier des parcours d'insertion, en évaluant les progrès et en ajustant les actions mises en œuvre.
- Rédiger des bilans et des comptes rendus d'accompagnement, en lien avec les référents internes et externes.
- Participer aux réunions d'évaluation des parcours et proposer des ajustements pour maximiser les chances de succès des bénéficiaires.
Relations avec les partenaires
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires locaux (entreprises, organismes de formation, institutions sociales et médicales).
- Identifier des opportunités d'emploi ou de formation pour les salariés en insertion.
- Participer aux forums et événements professionnels pour promouvoir l'insertion et identifier de nouvelles collaborations.
Formation et montée en compétences
- Animer des ateliers collectifs sur des thématiques liées à l'emploi (rédaction de CV, préparation d'entretiens, savoir-être en entreprise).
- Identifier les besoins en formation et orienter les bénéficiaires vers des dispositifs adaptés.
- Favoriser l'acquisition de compétences techniques et transversales en lien avec les projets professionnels des salariés.
Participation à la vie de l'entreprise
- Contribuer aux réunions d'équipe pour partager les avancées et les difficultés rencontrées dans l'accompagnement.
- Travailler en étroite collaboration avec les encadrants techniques et les responsables opérationnels pour assurer une cohérence dans les parcours d'insertion.
- Participer aux réflexions stratégiques sur les dispositifs d'insertion et proposer des pistes d'amélioration.
Profil recherché
- Formation en insertion professionnelle, travail social ou ressources humaines (niveau bac+2 à bac+5).
- Expérience dans l'accompagnement socioprofessionnel ou dans un poste similaire.
- Bonne connaissance des dispositifs d'insertion, des acteurs locaux et des aides mobilisables.
- Capacité à établir une relation de confiance et à motiver les bénéficiaires.
Compétences clés
- Écoute active et bienveillance.
- Rigueur et organisation.
- Sens du travail en équipe et collaboration avec les partenaires.
- Capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
- Aisance relationnelle et qualité rédactionnelle pour le suivi et le reporting.
