informations générales
Douai
La Direction des Affaires Générales et Institutionnelles dirige l'administration générale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique.
Le Service Ressources Humaines et Formation participe à la définition de la politique ressources humaines et gestion des emplois et des compétences et pilote sa mise en œuvre ainsi que la gestion courante en veillant au respect de la règlementation sociale, du droit public et de statut propre aux agences de l'eau (quasi-statut).
Dans le cadre de l'élargissement du périmètre des missions de l'agence, de l'évolution des effectifs et du Plan Stratégique interne, le(la) chargé(e) d'étude GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) contribue à sécuriser les processus des ressources humaines et de la formation, à appréhender l'évolution prospective des métiers de l'Agence avec un pilotage sur la formation (plan pluriannuel de développement des compétences, achats de formation accompagnement au parcours professionnels ), à mettre en œuvre les outils nécessaires et à assurer l'animation, le suivi et le bilan de la démarche GPEEC. Ainsi, il s'agit de :
- Participer à la mise en œuvre, à la définition, au suivi du projet d'établissement et des travaux liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
- Assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la gestion courante des travaux liées au plan de développement de compétences
- Assurer les achats relatifs à la formation dans le respect de la procédure achat
- Contribuer à la mise en place des applications informatiques mutualisées nécessaires à la GPEEC, à la formation et aux entretiens annuels
En sus de son rôle dans le projet, le chargé d'étude apporte son appui, autant que de besoin, dans la réalisation des missions et projets du service ainsi que dans la recherche de simplification et la sécurisation des procédures.
Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation : https://www.profileau.fr/fr/nos-offres/chargee-detudes-gpeec-et-formation-hf-1048
ATTENTION : les candidatures sont à déposer via ce lien - Aucune candidature reçue par mail ne sera traitée
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Dans le cadre de l'élargissement du périmètre des missions de l'agence, de l'évolution des effectifs et du Plan Stratégique interne, le(la) chargé(e) d'étude GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) contribue à sécuriser les processus des ressources humaines et de la formation, à appréhender l'évolution prospective des métiers de l'Agence avec un pilotage sur la formation (plan pluriannuel de développement des compétences, achats de formation accompagnement au parcours professionnels ), à mettre en œuvre les outils nécessaires et à assurer l'animation, le suivi et le bilan de la démarche GPEEC. Ainsi, il s'agit de :
- Participer à la mise en œuvre, à la définition, au suivi du projet d'établissement et des travaux liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
- Assurer l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la gestion courante des travaux liées au plan de développement de compétences
- Assurer les achats relatifs à la formation dans le respect de la procédure achat
- Contribuer à la mise en place des applications informatiques mutualisées nécessaires à la GPEEC, à la formation et aux entretiens annuels
En sus de son rôle dans le projet, le chargé d'étude apporte son appui, autant que de besoin, dans la réalisation des missions et projets du service ainsi que dans la recherche de simplification et la sécurisation des procédures.
Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation : https://www.profileau.fr/fr/nos-offres/chargee-detudes-gpeec-et-formation-hf-1048
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