informations générales
Le Siège, sous l'autorité du Directeur Général, organise et gère les activités de l'APEI sous le contrôle du Conseil d'Administration représenté par le Président.Il met en oeuvre, anime et coordonne la politique de l'Association sous tous ses aspects : humain, technique, administratif et financier, dans le respect des lois et règlements en vigueur.Le Siège est responsable du bon fonctionnement statutaire de l'Association (Assemblée Générale, Conseils d'Administration, Bureaux, et Commissions).
Poste : 1 Chargé.e de coopération territoriale H/F
Contrat : CDD à objet défini (fin du CDD à la réalisation de l'objet, minimum 18 mois et maximum 36 mois
Rémunération mensuelle brute (CCN66) : 3382€ base temps plein
Poste à pourvoir : Dès que possible
Mission :
Par son action transversale et territoriale définie à l'axe 1 " structuration de la coopération territoriale" des objectifs du CPOM conseil départemental , le Chargé de coopération territoriale, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général, initie, favorise, renforce et structure la coopération entre les gestionnaires d'un même territoire :
-Coordonner les réponses aux appels à projet, appels à candidature et appels à manifestation d'intérêt dans un esprit de coopération territoriale.
-Rendre visible le territoire sur le département en participant à l'analyse des besoins du territoire et une lecture détaillée des offres existantes. Elaborer un guide d'information de l'offre et des services du territoire.
-Coordonner les réponses aux situations complexes, participer à la communauté 360, contribuer à rendre l'offre territoriale globale performante/efficiente au regard des besoins du public en situation de handicap.
-Permettre de coordonner les fiches actions CPOM communes.
-Être facilitateur pour les relations avec les instances du territoire avec le CD 59 et organismes de tutelle.
-Favoriser la coopération sur les grands postes de dépenses dans un objectif d'économie d'échelle.
-Participer à la mutualisation des formations, le cas échéant animer certaines d'entres-elles.
-Mettre en place une coopération avec les urgences hospitalières.
-Mettre en place et coordonner une réflexion autour de l'éthique et la bientraitance.
-Apporter une expertise et du conseil aux établissements.
-Développer une harmonisation de coopération entre les services/établissements par la diffusion transversale de procédures.
-Piloter de manière autonome des projets "complexes" à la demande du Directeur général.-S'inscrire et travailler en réseau et groupement professionnel. Développer les partenariats.
Lieu de travail:
Bureau permanent au Siége social et interventions régulières sur le territoire (Association ESMS du territoire et les partenaires identifiés).
Profil :
- Diplôme de niveau 7 (ancien niveau 1) exigé.
- Expérience dans la gestion de projet exigée.
- Connaissance et expérience du secteur médico-social, de sa réglementation, du territoire et des personnes en situation de handicap exigées.
- Intérêt pour le secteur associatif et le mouvement parental.
- Capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de communication.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en réseau et groupements professionnels.
- Compétences/connaissances en approche qualité, en gestion des risques et gestion de crise sanitaire.
- Maîtrise du pack office et des outils informatiques spécifiques à l'Association
-Permis B exigé.
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Contrat : CDD à objet défini (fin du CDD à la réalisation de l'objet, minimum 18 mois et maximum 36 mois
Rémunération mensuelle brute (CCN66) : 3382€ base temps plein
Poste à pourvoir : Dès que possible
Mission :
Par son action transversale et territoriale définie à l'axe 1 " structuration de la coopération territoriale" des objectifs du CPOM conseil départemental , le Chargé de coopération territoriale, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général, initie, favorise, renforce et structure la coopération entre les gestionnaires d'un même territoire :
-Coordonner les réponses aux appels à projet, appels à candidature et appels à manifestation d'intérêt dans un esprit de coopération territoriale.
-Rendre visible le territoire sur le département en participant à l'analyse des besoins du territoire et une lecture détaillée des offres existantes. Elaborer un guide d'information de l'offre et des services du territoire.
-Coordonner les réponses aux situations complexes, participer à la communauté 360, contribuer à rendre l'offre territoriale globale performante/efficiente au regard des besoins du public en situation de handicap.
-Permettre de coordonner les fiches actions CPOM communes.
-Être facilitateur pour les relations avec les instances du territoire avec le CD 59 et organismes de tutelle.
-Favoriser la coopération sur les grands postes de dépenses dans un objectif d'économie d'échelle.
-Participer à la mutualisation des formations, le cas échéant animer certaines d'entres-elles.
-Mettre en place une coopération avec les urgences hospitalières.
-Mettre en place et coordonner une réflexion autour de l'éthique et la bientraitance.
-Apporter une expertise et du conseil aux établissements.
-Développer une harmonisation de coopération entre les services/établissements par la diffusion transversale de procédures.
-Piloter de manière autonome des projets "complexes" à la demande du Directeur général.-S'inscrire et travailler en réseau et groupement professionnel. Développer les partenariats.
Lieu de travail:
Bureau permanent au Siége social et interventions régulières sur le territoire (Association ESMS du territoire et les partenaires identifiés).
Profil :
- Diplôme de niveau 7 (ancien niveau 1) exigé.
- Expérience dans la gestion de projet exigée.
- Connaissance et expérience du secteur médico-social, de sa réglementation, du territoire et des personnes en situation de handicap exigées.
- Intérêt pour le secteur associatif et le mouvement parental.
- Capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de communication.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en réseau et groupements professionnels.
- Compétences/connaissances en approche qualité, en gestion des risques et gestion de crise sanitaire.
- Maîtrise du pack office et des outils informatiques spécifiques à l'Association
-Permis B exigé.
