informations générales
Saint-Jean-de-Védas
Notre client est a la recherche d'un ou d'un chargé de mission RH H/F.
Pour un remplacement de congés maternité.
Compétences prioritaires : RH généraliste, opérationnel, expérience industrie ou BTP / TP
Poste basé sur Saint Jean de Vedas ou Port de Bouc, avec déplacements de prévus,
Fréquences des déplacements : 3 jours Port De Bouc, 2 jours ST Jean De Vedas, 1 fois toutes les deux semaines Aix, 1 fois par mois Toulouse.
Précision :
Poste a pourvoir Mi-novembre
Ticket Restaurant
Véhicule de service
Activités principales :
Développement RH
Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées.
Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc..)
Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc..)
Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
Veille au maintien du climat social sur le périmètre
Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. . Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
Relations individuelles et collectives
Relations sociales
ADP/Paye
Sécurité Qualité Hygiène Environnement
Recrutement
Gestion des stagiaires et contrats en alternance
Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
Développe les relations écoles
IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, .
ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Connaissances requises
Droit socialPack office, SIRH
Prérequis d'accès à l'emploi
3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste
Formations et certifications
BAC+5 Master 2 RHBAC+3 avec 5 ans d'expérience
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour un remplacement de congés maternité.
Compétences prioritaires : RH généraliste, opérationnel, expérience industrie ou BTP / TP
Poste basé sur Saint Jean de Vedas ou Port de Bouc, avec déplacements de prévus,
Fréquences des déplacements : 3 jours Port De Bouc, 2 jours ST Jean De Vedas, 1 fois toutes les deux semaines Aix, 1 fois par mois Toulouse.
Précision :
Poste a pourvoir Mi-novembre
Ticket Restaurant
Véhicule de service
Activités principales :
Développement RH
Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées.
Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc..)
Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc..)
Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
Veille au maintien du climat social sur le périmètre
Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. . Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
Relations individuelles et collectives
Relations sociales
ADP/Paye
Sécurité Qualité Hygiène Environnement
Recrutement
Gestion des stagiaires et contrats en alternance
Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
Développe les relations écoles
IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, .
ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Connaissances requises
Droit socialPack office, SIRH
Prérequis d'accès à l'emploi
3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste
Formations et certifications
BAC+5 Master 2 RHBAC+3 avec 5 ans d'expérience
