informations générales
Saint-Jean-de-Védas
Le poste :
Votre agence PROMAN recherche pour l'un de ses clients un chargé de mission RH (H/F) : Vos missions : Développement RH Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...) Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.). Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées. Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc..) Relations individuelles et collectives Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc..) Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail Relations sociales Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne. Veille au maintien du climat social sur le périmètre ADP/Paye Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye Gère la revue annuelle des salaires avec les managers Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting Sécurité Qualité Hygiène Environnement Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement Recrutement Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR) Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. . Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration Gestion des stagiaires et contrats en alternance Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance Développe les relations écoles . IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, . ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Profil recherché :
Profil recherché : Connaissances requises : Droit social, Pack office, SIRH 3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste organisation et rigeur Formations et certifications BAC+5 Master 2 RH BAC+3 avec 5 ans d'expérience Si vous vous reconnaissez sur ce poste venez postuler et envoyer votre CV !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre agence PROMAN recherche pour l'un de ses clients un chargé de mission RH (H/F) : Vos missions : Développement RH Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...) Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.). Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées. Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc..) Relations individuelles et collectives Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc..) Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail Relations sociales Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne. Veille au maintien du climat social sur le périmètre ADP/Paye Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye Gère la revue annuelle des salaires avec les managers Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting Sécurité Qualité Hygiène Environnement Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement Recrutement Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR) Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. . Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration Gestion des stagiaires et contrats en alternance Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance Développe les relations écoles . IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, . ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
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