informations générales
Vendôme
Un poste de cadre de santé de nuit à temps complet (horaires crépusculaires), repos fixes, forfait cadre sera prochainement vacant au CHVM.
Contexte d'exercice :
Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes soignantes de nuit et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et la continuité des soins. Assurer la sécurité de l'établissement en lien avec l'administrateur de garde. Sécuriser le fonctionnement des urgences en lien avec l'infirmier-e d'accueil et les infirmier-es des urgences. Gérer les ressources humaines du pool de nuit y compris l'équipe EHPAD Nord 4. Participer au projet d'établissement et au projet de soins.
Activités :
- Planification et gestion des activités de soins
- Gestion des ressources humaines en fonction des compétences spécifiques attendues d'un point de vue réglementaire
- Gestion de l'information ascendante, descendante, transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l'institution (projets institutionnels, réunions, groupes de travail)
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
Savoirs :
- Animation d'équipe
- Communication/relations interpersonnelles : connaitre les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe)
- Communication et relation d'aide : connaitre les techniques de communication
- Droits des patients : connaitre les textes législatifs, chartes, règlements
- Management : connaitre les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, connaitre les politiques institutionnelles, connaitre les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité
- Organisation de travail : connaitre les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Outlook.), connaitre la législation des métiers, connaitre le droit du travail et la règlementation relative au travail de nuit
- Soins : connaitre l'activité des services de nuit, connaitre le parcours soin, connaitre les protocoles spécifiques aux services
- Stratégie et organisation : connaitre la méthodologie de la conduite de projet
Savoirs -faire :
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens.)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
Savoirs-être :
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Aptitudes managériales
Diplôme de cadre de santé
Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou une appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre posé
Horaires crépusculaires, travail en binôme avec la seconde cadre de nuit en cas d'absentéisme
Aménagement horaires lors de la tenue de réunions institutionnelles de jour
Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste
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Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes soignantes de nuit et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations et la continuité des soins. Assurer la sécurité de l'établissement en lien avec l'administrateur de garde. Sécuriser le fonctionnement des urgences en lien avec l'infirmier-e d'accueil et les infirmier-es des urgences. Gérer les ressources humaines du pool de nuit y compris l'équipe EHPAD Nord 4. Participer au projet d'établissement et au projet de soins.
Activités :
- Planification et gestion des activités de soins
- Gestion des ressources humaines en fonction des compétences spécifiques attendues d'un point de vue réglementaire
- Gestion de l'information ascendante, descendante, transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l'institution (projets institutionnels, réunions, groupes de travail)
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
Savoirs :
- Animation d'équipe
- Communication/relations interpersonnelles : connaitre les différents circuits de l'information, notion de dynamique de groupe)
- Communication et relation d'aide : connaitre les techniques de communication
- Droits des patients : connaitre les textes législatifs, chartes, règlements
- Management : connaitre les notions relatives aux compétences et à l'évaluation, connaitre les politiques institutionnelles, connaitre les indicateurs qualité et les principes de la démarche qualité
- Organisation de travail : connaitre les applications fonctionnelles (Clepsydre, Pharma, Outlook.), connaitre la législation des métiers, connaitre le droit du travail et la règlementation relative au travail de nuit
- Soins : connaitre l'activité des services de nuit, connaitre le parcours soin, connaitre les protocoles spécifiques aux services
- Stratégie et organisation : connaitre la méthodologie de la conduite de projet
Savoirs -faire :
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service en fonction de différents critères (mission, stratégie, moyens.)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
Savoirs-être :
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Aptitudes managériales
Diplôme de cadre de santé
Diplôme d'État d'Infirmier avec une expérience dans différents services de soins et/ou expérience sur un poste de faisant fonction cadre et/ou une appétence significative pour l'encadrement avec un projet de formation cadre posé
Horaires crépusculaires, travail en binôme avec la seconde cadre de nuit en cas d'absentéisme
Aménagement horaires lors de la tenue de réunions institutionnelles de jour
Participation aux astreintes cadre absentéisme de week-ends et jours fériés après 3 mois sur le poste
