informations générales
Gruissan
OFFRE D'EMPLOI :
La commune de Gruissan recrute un auxiliaire de puériculture (F/H). Sous la responsabilité de la directrice de crèche, rejoignez une équipe de 12 agents, au sein de laquelle vous assurerez le bien-être et la sécurité des enfants accueillis en crèche.
MISSIONS PRINCIPALES :
1/ Assurer le bien-être des enfants accueillis dans la structure
- Accueille l'enfant et sa famille avec bienveillance
- Accompagne les parents par une écoute bienveillante exempte de tout jugement
- Propose à l'enfant un environnement agréable et adapté à ses besoins
- Assure les soins quotidiens aux enfants : repas et toilette en veillant à prévenir tout problème de santé
- Tient à jour le cahier de liaison
2/ Assurer la sécurité des enfants accueillis dans la structure
- Assure une attention constante afin de prévenir les dangers
- Tient à jour le cahier d'administration des traitements
- Consulte régulièrement les protocoles mis en place dans la structure ainsi que les PAI des enfants
- Participe à la formation et encadre les stagiaires
- Respecte les normes d'hygiène
3/ Accompagner les enfants pour un développement harmonieux en rapport avec ses capacités
- Propose des activités en rapport avec les compétences des enfants
- Accompagne l'enfant vers l'autonomie par des sollicitations adaptées à ses capacités
- Collabore, avec les intervenants extérieurs présents régulièrement dans la structure, pour les activités proposées aux enfants
- Propose à l'Educateur de Jeunes Enfants et partage ses connaissances ou expériences dans le but de faire évoluer les activités proposées
4/ Représenter et s'inclure dans les objectifs de la crèche et, par extension, du service enfance et jeunesse
- Assure la continuité de l'accueil de l'enfant en adaptant, lorsque cela est nécessaire, son planning
- Collabore avec l'ensemble de l'équipe, participe aux réunions et à l'ensemble des manifestations proposées aux familles, organisées par la structure ou par le Service Enfance et Jeunesse
- Se conforme au règlement de fonctionnement de la structure ainsi qu'aux projets éducatif, social et d'accueil
- Accueille chaque enfant sans discrimination ni jugement et dans le respect de l'équité, quel que soit son sexe, son origine sociale, son histoire personnelle ou son handicap
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
CONDITIONS D'EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Quotité de temps de travail du poste : 100%
Tenue professionnelle/EPI : vêtements et chaussures fournis
Horaires spécifiques : Amplitude d'ouverture de la crèche de 07h30 à 18h30. Horaires variables
Particularités/contraintes spécifiques du poste : Continuité de direction. Ouverture ou fermeture de la structure.
Facteurs de pénibilité : Bruit quasi constant. Attention constante facteur de stress. Gestes répétitifs, travail au sol. Port de charge lourde.
PROFIL RECHERCHE :
Compétences requises (savoirs et savoir-faire) :
Connaissances du développement psycho moteur des enfants de 0 à 6 ans.
Capacités relationnelles et de travail d'équipe.
Conscience professionnelle.
Adaptabilité.
Savoirs-être (comportements, qualités professionnelles attendues) :
Notions approfondies de puériculture et de PMI
4. Diplômes ou formations spécifiques requis :
Diplôme d'auxiliaire de puériculture
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MISSIONS PRINCIPALES :
1/ Assurer le bien-être des enfants accueillis dans la structure
- Accueille l'enfant et sa famille avec bienveillance
- Accompagne les parents par une écoute bienveillante exempte de tout jugement
- Propose à l'enfant un environnement agréable et adapté à ses besoins
- Assure les soins quotidiens aux enfants : repas et toilette en veillant à prévenir tout problème de santé
- Tient à jour le cahier de liaison
2/ Assurer la sécurité des enfants accueillis dans la structure
- Assure une attention constante afin de prévenir les dangers
- Tient à jour le cahier d'administration des traitements
- Consulte régulièrement les protocoles mis en place dans la structure ainsi que les PAI des enfants
- Participe à la formation et encadre les stagiaires
- Respecte les normes d'hygiène
3/ Accompagner les enfants pour un développement harmonieux en rapport avec ses capacités
- Propose des activités en rapport avec les compétences des enfants
- Accompagne l'enfant vers l'autonomie par des sollicitations adaptées à ses capacités
- Collabore, avec les intervenants extérieurs présents régulièrement dans la structure, pour les activités proposées aux enfants
- Propose à l'Educateur de Jeunes Enfants et partage ses connaissances ou expériences dans le but de faire évoluer les activités proposées
4/ Représenter et s'inclure dans les objectifs de la crèche et, par extension, du service enfance et jeunesse
- Assure la continuité de l'accueil de l'enfant en adaptant, lorsque cela est nécessaire, son planning
- Collabore avec l'ensemble de l'équipe, participe aux réunions et à l'ensemble des manifestations proposées aux familles, organisées par la structure ou par le Service Enfance et Jeunesse
- Se conforme au règlement de fonctionnement de la structure ainsi qu'aux projets éducatif, social et d'accueil
- Accueille chaque enfant sans discrimination ni jugement et dans le respect de l'équité, quel que soit son sexe, son origine sociale, son histoire personnelle ou son handicap
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
CONDITIONS D'EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Quotité de temps de travail du poste : 100%
Tenue professionnelle/EPI : vêtements et chaussures fournis
Horaires spécifiques : Amplitude d'ouverture de la crèche de 07h30 à 18h30. Horaires variables
Particularités/contraintes spécifiques du poste : Continuité de direction. Ouverture ou fermeture de la structure.
Facteurs de pénibilité : Bruit quasi constant. Attention constante facteur de stress. Gestes répétitifs, travail au sol. Port de charge lourde.
PROFIL RECHERCHE :
Compétences requises (savoirs et savoir-faire) :
Connaissances du développement psycho moteur des enfants de 0 à 6 ans.
Capacités relationnelles et de travail d'équipe.
Conscience professionnelle.
Adaptabilité.
Savoirs-être (comportements, qualités professionnelles attendues) :
Notions approfondies de puériculture et de PMI
4. Diplômes ou formations spécifiques requis :
Diplôme d'auxiliaire de puériculture
