informations générales
Rouillon
Présentation de l'environnement professionnel
L'Établissement Public Local d'Enseignement et de Formations Professionnelles Agricoles (EPLEFPA) de l'AgroCampus La Germinière est constitué de 4 Centres : un Lycée d'Enseignement Général et Technique Agricole, (LEGTA), un Centre de Formation Professionnelle Pour Adultes (CFPPA), un Centre de Formation par l'Apprentissage (CFA) et une exploitation agricole.
L'AgroCampus La Germinière compte environ 180 salariés, sous des statuts divers, accueille environ 800 lycéens, étudiants et apprenants en scolarité et réalise en plus, au sein du CFPPA, près de 80 000 d'heures de formation continue par an.
Les formations proposées sont générales, professionnelles et technologiques, incluant également des formations supérieures courtes et longues (BTS et licences professionnelles), en continue comme en alternance.
La gouvernance de l'Établissement est assurée par un Directeur (également Proviseur du LEGTA), assisté par un Secrétaire général et entouré d'un Comité de direction incluant le Proviseur adjoint du LEGTA, les Directeurs de Centre (CFA, CFPPA et exploitation agricole).
Objectifs du poste:
Assistant(e) de direction et chargé(e) de la gestion de proximité des Ressources humaines du personnel sous différents statuts.
Le poste proposé est un poste de remplacement (en raison d'un congé de maladie) d'un cadre très expérimenté de catégorie B+). L'offre initiale, d'un niveau inférieur, est susceptible d'être reclassé en fonction du niveau et de l'ancienneté du candidat.
Il pourrait idéalement convenir à une candidature :
- soit expérimentée dans le domaine d'assistance à un poste d'assistance directe en direction , alliée à des connaissances de la gestion RH du domaine public,
- soit à un profil de jeune diplômé(e), dont la formation, le potentiel d'évolution et les qualités personnelles de rapide appropriation du poste pourrait permettre une rapide adaptation et en retirer une expérience valorisable dans la suite de son parcours professionnel.
Description des missions à exercer
1- Assistant(e) du directeur de l'Établissement, sous l'autorité du Secrétaire général et en lien avec le Comité de direction :
- Suivi de l'agenda du Directeur et des activités l'impliquant au sein de l'Établissement ;
- Relations et échanges avec les partenaires, en lien avec le Directeur et le SG (dont les différentes autorités de tutelle, (Ministère de l'Agriculture, Conseil régional, autres collectivités territoriales et organismes professionnelles);
- Travaux de de secrétariat incluant la rédaction (courriers administratifs, comptes rendus de réunions, suivi des délégations de signature, d'autorisations de déplacements .);
- Organisation matérielle des élections annuelles des représentants du personnel dans les différentes instances de gouvernance.
2- Gestionnaire RH de proximité , en lien avec les autorités gestionnaire, sous l'autorité du Secrétaire général et en lien avec le Comité de direction:
- Gestion de proximité du personnel titulaire et contractuel national de l'EPLEFPA (formation, gestion de carrière, congés, autorisations d'absences.), incluant la saisine dans les applications informatiques dédiées ;
- Gestion des Agents Régionaux des lycées, en lien avec la DRH de la Collectivité régionale ;
- Suivi du plan local de formation par l'information aux agents en fonction de leurs besoins vers des actions de formations spécifiques (validation des inscriptions aux stages, suivi des demandes de stage, transmission des frais de déplacements.° ;
- Veille, analyse, mise en œuvre et diffusion des notes de service émanant des instances de tutelles (services déconcentrés de l'Etat, essentiellement les services régionaux du Ministère de l'Agriculture) et suivi des états annuels à renseigner concernant le bilan social annuel.
Savoirs et savoirs faire :
- Parfaite maîtrise des logiciels du Pack Offi
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L'AgroCampus La Germinière compte environ 180 salariés, sous des statuts divers, accueille environ 800 lycéens, étudiants et apprenants en scolarité et réalise en plus, au sein du CFPPA, près de 80 000 d'heures de formation continue par an.
Les formations proposées sont générales, professionnelles et technologiques, incluant également des formations supérieures courtes et longues (BTS et licences professionnelles), en continue comme en alternance.
La gouvernance de l'Établissement est assurée par un Directeur (également Proviseur du LEGTA), assisté par un Secrétaire général et entouré d'un Comité de direction incluant le Proviseur adjoint du LEGTA, les Directeurs de Centre (CFA, CFPPA et exploitation agricole).
Objectifs du poste:
Assistant(e) de direction et chargé(e) de la gestion de proximité des Ressources humaines du personnel sous différents statuts.
Le poste proposé est un poste de remplacement (en raison d'un congé de maladie) d'un cadre très expérimenté de catégorie B+). L'offre initiale, d'un niveau inférieur, est susceptible d'être reclassé en fonction du niveau et de l'ancienneté du candidat.
Il pourrait idéalement convenir à une candidature :
- soit expérimentée dans le domaine d'assistance à un poste d'assistance directe en direction , alliée à des connaissances de la gestion RH du domaine public,
- soit à un profil de jeune diplômé(e), dont la formation, le potentiel d'évolution et les qualités personnelles de rapide appropriation du poste pourrait permettre une rapide adaptation et en retirer une expérience valorisable dans la suite de son parcours professionnel.
Description des missions à exercer
1- Assistant(e) du directeur de l'Établissement, sous l'autorité du Secrétaire général et en lien avec le Comité de direction :
- Suivi de l'agenda du Directeur et des activités l'impliquant au sein de l'Établissement ;
- Relations et échanges avec les partenaires, en lien avec le Directeur et le SG (dont les différentes autorités de tutelle, (Ministère de l'Agriculture, Conseil régional, autres collectivités territoriales et organismes professionnelles);
- Travaux de de secrétariat incluant la rédaction (courriers administratifs, comptes rendus de réunions, suivi des délégations de signature, d'autorisations de déplacements .);
- Organisation matérielle des élections annuelles des représentants du personnel dans les différentes instances de gouvernance.
2- Gestionnaire RH de proximité , en lien avec les autorités gestionnaire, sous l'autorité du Secrétaire général et en lien avec le Comité de direction:
- Gestion de proximité du personnel titulaire et contractuel national de l'EPLEFPA (formation, gestion de carrière, congés, autorisations d'absences.), incluant la saisine dans les applications informatiques dédiées ;
- Gestion des Agents Régionaux des lycées, en lien avec la DRH de la Collectivité régionale ;
- Suivi du plan local de formation par l'information aux agents en fonction de leurs besoins vers des actions de formations spécifiques (validation des inscriptions aux stages, suivi des demandes de stage, transmission des frais de déplacements.° ;
- Veille, analyse, mise en œuvre et diffusion des notes de service émanant des instances de tutelles (services déconcentrés de l'Etat, essentiellement les services régionaux du Ministère de l'Agriculture) et suivi des états annuels à renseigner concernant le bilan social annuel.
Savoirs et savoirs faire :
- Parfaite maîtrise des logiciels du Pack Offi
