Assistant social / Assistante sociale de secteur

Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif

Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 389 €
SEGUR : 238 €
Sujétion : 0 €
« pas de sujétion»

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire « assistant socio-éducatif ».
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.


Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.

Le titulaire du poste est chargé notamment d'assurer, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité « Partenaires et lieux d'accueil », l'instruction des demandes d'agrément des assistants familiaux, l'accompagnement individuel et collectif des assistants familiaux.

Tâches confiées :

Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « Partenaires et lieux d'accueil », le travailleur social assure les fonctions spécifiques suivantes, notamment :
- Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux.
- Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental.
- Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession.
- Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil.

Profil recherché :
- DE Assistant de service social, éducateur spécialisé exigé.
- Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique.
- Capacité d'initiative et d'organisation.
- Aptitude à l'écrit et esprit de synthèse.
- Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux. Le titulaire du poste doit savoir proposer des pistes de réflexion et de travail à ces professionnels dans les délais adaptés à la gravité de la situation et cela en lien avec les référents éducatifs des enfants confiés au sein de la famille d'accueil.
- Sens du travail en équipe: le titulaire du poste doit savoir échanger les informations utiles avec ses collègues, responsables d'unités, les responsables de circonscriptions d'action sociale et les partenaires du conseil départemental.

Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Comment candidater ?
et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr
Lettre de motivation, curriculum vitae et recueil de consentement des données exigés.