informations générales
Bordeaux
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité de la titulaire du poste, les principales missions à assurer sont les suivantes :
o Processus de recrutement : suivi des appels à candidature, préparation des simulations de salaire, constitution des dossiers salariés, rédaction des promesses d'embauche, rédaction des contrats de travail et avenants ;
o Rédaction des documents de sortie des effectifs des salariés ;
o Suivi des dossiers des stagiaires ;
o Suivi des formations : réponses aux demandes d'actions de formation et suivi administratif de ces actions, contacts réguliers et suivi administratif avec l'OPCO SANTE, interface avec les établissements, suivi des dossiers CPF, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, contrats aidés, des salariés et de tout dossier annexe de financement ;
o Participation aux indicateurs RH annuels ;
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
o Proximité d'une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers.) et possibilité de sollicitation individuelle
o Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
o Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors.)
o Travail en semaine (modulation possible sur 4 jours en fonction du poste)
o Organisme de formation certifié Qualiopi interne
PROFIL ET COMPÉTENCES
o Formation BAC+2
o Bases juridiques et réglementaires dans le domaine
o Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint.)
o Connaissance du logiciel EIG serait un plus
o Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
o Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
RÉMUNÉRATION
o Statut non cadre selon la CCN 66
o Salaire selon ancienneté et diplôme
AVANTAGES
o Participation financière du CSE à la mutuelle d'entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
o Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
o Droit aux congés trimestriels conventionnels
o Avantages CSE : chèques vacances
Plus d'informations sur https://renovation.asso.fr/offres-demploi/
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireo Processus de recrutement : suivi des appels à candidature, préparation des simulations de salaire, constitution des dossiers salariés, rédaction des promesses d'embauche, rédaction des contrats de travail et avenants ;
o Rédaction des documents de sortie des effectifs des salariés ;
o Suivi des dossiers des stagiaires ;
o Suivi des formations : réponses aux demandes d'actions de formation et suivi administratif de ces actions, contacts réguliers et suivi administratif avec l'OPCO SANTE, interface avec les établissements, suivi des dossiers CPF, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, contrats aidés, des salariés et de tout dossier annexe de financement ;
o Participation aux indicateurs RH annuels ;
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
o Proximité d'une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers.) et possibilité de sollicitation individuelle
o Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
o Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors.)
o Travail en semaine (modulation possible sur 4 jours en fonction du poste)
o Organisme de formation certifié Qualiopi interne
PROFIL ET COMPÉTENCES
o Formation BAC+2
o Bases juridiques et réglementaires dans le domaine
o Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint.)
o Connaissance du logiciel EIG serait un plus
o Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
o Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
RÉMUNÉRATION
o Statut non cadre selon la CCN 66
o Salaire selon ancienneté et diplôme
AVANTAGES
o Participation financière du CSE à la mutuelle d'entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
o Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
o Droit aux congés trimestriels conventionnels
o Avantages CSE : chèques vacances
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