informations générales
Castanet-Tolosan
La Chambre Régionale d'Agriculture Occitanie (86 collaborateurs) recrute pour assurer sa gestion des Ressources Humaines un(e) chargé(e) de missions RH en CDI à temps complet.
LES MISSIONS
Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre
Régionale d'Agriculture d'Occitanie en lien avec le Service Régional Ressources Humaines :
- Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
- Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables,
affiliations diverses, dossier du personnel.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle,
- médecine du travail, prévoyance.
- Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
- Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, plan de développement des compétences, recrutements.),
- Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie et relais du SRRH.
Participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes.
LES CONDITIONS D'EMPLOI
Poste basé à la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie à Castanet (31).
Déplacements ponctuels sur la région Occitanie.
Poste à temps complet.
Contrat à durée indéterminée.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie.
Emploi-type de référence : Chargé de missions.
Complémentaire santé - Prévoyance
Accords télétravail, Compte Epargne Temps (CET)
Titres restaurant, Chèques cadeaux.
LE PROFIL / LES COMPETENCES
Formation supérieure en Ressources Humaines et expérience souhaitées.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et conseil.
Capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissements.
Aisance informatique et particulièrement au SIRH.
Candidatures avant le 6 janvier et entretiens le 14 janvier 2025
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLES MISSIONS
Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre
Régionale d'Agriculture d'Occitanie en lien avec le Service Régional Ressources Humaines :
- Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
- Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables,
affiliations diverses, dossier du personnel.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle,
- médecine du travail, prévoyance.
- Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
- Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, plan de développement des compétences, recrutements.),
- Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie et relais du SRRH.
Participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes.
LES CONDITIONS D'EMPLOI
Poste basé à la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie à Castanet (31).
Déplacements ponctuels sur la région Occitanie.
Poste à temps complet.
Contrat à durée indéterminée.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie.
Emploi-type de référence : Chargé de missions.
Complémentaire santé - Prévoyance
Accords télétravail, Compte Epargne Temps (CET)
Titres restaurant, Chèques cadeaux.
LE PROFIL / LES COMPETENCES
Formation supérieure en Ressources Humaines et expérience souhaitées.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et conseil.
Capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissements.
Aisance informatique et particulièrement au SIRH.
Candidatures avant le 6 janvier et entretiens le 14 janvier 2025
