informations générales
Chevilly-Larue
- Assister dans le processus de recrutement (sourcing, présélection, organisation d'entretiens).
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, absences, congés).
- Contribuer à la mise en œuvre de la formation et du développement des compétences.
- Suivre les indicateurs RH et préparer des rapports réguliers.
- Assurer une bonne communication entre les différents services.
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine similaire.
- Première expérience réussie en administration du personnel ou en RH (stages inclus).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Bonne capacité d'écoute et aisance relationnelle.
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie