informations générales
Tâches et responsabilités :
Vous serez responsable des activités principales suivantes :
. Être le support et conseil sur l'ensemble des process RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes ;
. Accompagner les changements d'organisations et assurer la transition avec les managers
. Mettre en place des plans d'actions en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l'entreprise
. Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description de poste à l'offre d'embauche ;
. Participer à des projets transverses au niveau local et national
Des déplacements professionnels occasionnels sont possible (une, deux fois par an) en France et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.
Compétences requises
Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :
. Titulaire d'un diplôme de type universitaire en ressources humaines, Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH.
. De solides compétences en droit de travail et relations sociales
. Expérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire, .)
. Organisé-e, rigoureux/se et autonome, vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre sens du service client et du travail en équipe.
. Compétences linguistiques : Niveau avancé en anglais