informations générales
Le Geiq Avenir Handicap est un Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la Qualification qui recrute et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat d'alter-nance. Nous favorisons l'insertion des personnes ayant une reconnaissance en qualité de tra-vailleur handicapé notre adhérent recherche un(e) assistant ressources humaines (H/F) en contrat CDD de 6 mois à l'Ile Bouchard.
Description de l'entreprise : société française productrice et fournisseur de mycélium à fort potentiel de production de champignons frais et de production mécanisée.
Missions :
1. Gestion administrative des salariés :
- Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel (création, mise à jour et ar-chivage).
- Préparer et gérer les documents contractuels : contrats de travail, avenants, attesta-tions diverses, etc.
- Organiser et suivre les formalités d'embauche : DPAE, visites médicales, gestion des affiliations mutuelles et prévoyances.
- Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et mettre à jour les outils RH (SIRH, tableaux de bord).
- Répondre aux questions des salariés sur les démarches administratives (attestations, bulletins de salaire, etc.).
- Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes en matière de gestion administrative.
- Participer au suivi des formations obligatoires et à leur organisation
2. Participation à la gestion de la paie :
- Préparer, établir et contrôler les paies pour l'ensemble des salariés, en s'assurant de leur exactitude.
- Collecter, traiter et intégrer tous les éléments variables de paie (heures supplémen-taires, absences, primes, congés payés, etc.).
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelles, an-nuelles, etc.).
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance, etc.) et assurer la bonne gestion des cotisations.
- Participer à la veille permanente sur la législation sociale, les conventions collectives et les évolutions en matière de paie.
- Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie et leurs droits (congés, absences, primes, etc.).
3. Contribution au fonctionnement du service RH :
- Participer à l'amélioration des processus administratifs RH.
- Contribuer à des projets transverses liés aux ressources humaines au niveau du groupe
Profil recherché :
- Formation en Ressources Humaines, Administration ou Comptabilité (niveau Bac+2 ou équivalent).
- Expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (gestion administrative et paie).
- Une expérience dans un environnement multi-sites ou PME serait un plus.
Contrat et offre :
- Contrat de CDD 6 mois à temps plein avec CDI à l'issue
- Permis de conduire et véhicule exigé
- 24h hebdomadaire
- Rémunération : 14,50 €/heure
Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux tra-vailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".
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Missions :
1. Gestion administrative des salariés :
- Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel (création, mise à jour et ar-chivage).
- Préparer et gérer les documents contractuels : contrats de travail, avenants, attesta-tions diverses, etc.
- Organiser et suivre les formalités d'embauche : DPAE, visites médicales, gestion des affiliations mutuelles et prévoyances.
- Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et mettre à jour les outils RH (SIRH, tableaux de bord).
- Répondre aux questions des salariés sur les démarches administratives (attestations, bulletins de salaire, etc.).
- Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes en matière de gestion administrative.
- Participer au suivi des formations obligatoires et à leur organisation
2. Participation à la gestion de la paie :
- Préparer, établir et contrôler les paies pour l'ensemble des salariés, en s'assurant de leur exactitude.
- Collecter, traiter et intégrer tous les éléments variables de paie (heures supplémen-taires, absences, primes, congés payés, etc.).
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelles, an-nuelles, etc.).
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance, etc.) et assurer la bonne gestion des cotisations.
- Participer à la veille permanente sur la législation sociale, les conventions collectives et les évolutions en matière de paie.
- Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins de paie et leurs droits (congés, absences, primes, etc.).
3. Contribution au fonctionnement du service RH :
- Participer à l'amélioration des processus administratifs RH.
- Contribuer à des projets transverses liés aux ressources humaines au niveau du groupe
Profil recherché :
- Formation en Ressources Humaines, Administration ou Comptabilité (niveau Bac+2 ou équivalent).
- Expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (gestion administrative et paie).
- Une expérience dans un environnement multi-sites ou PME serait un plus.
Contrat et offre :
- Contrat de CDD 6 mois à temps plein avec CDI à l'issue
- Permis de conduire et véhicule exigé
- 24h hebdomadaire
- Rémunération : 14,50 €/heure
Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux tra-vailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".
