informations générales
Maure-de-Bretagne
Adecco recrute pour son client basé à Val d'Anast (35330) un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en intérim. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à un projet de restructuration, vous interviendrez pour soutenir l'équipe RH dans diverses missions essentielles. Voici les principales responsabilités associées au poste :
- Gestion administrative du personnel
- Informer les salariés sur les informations utiles à la vie de l'entreprise.
- Recueillir les éléments nécessaires pour établir contrats et avenants.
- Suivre les visites médicales et préparer les éléments de paie.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux.
- Procéder aux déclarations annuelles.
- Assurer le suivi des temps de travail et des absences.
- Recrutement
- Gérer la mise à disposition de personnel (CDD et intérim).
- Gérer les candidatures et organiser les entretiens.
- Formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation.
- Déclencher les actions de formation nécessaires et garantir leur suivi administratif et budgétaire.
- Relations sociales
- Être disponible pour les représentants du personnel.
- Participer à la préparation des réunions mensuelles et trimestrielles.
- Collaboration RH
- Contribuer activement aux projets RH de groupe et établir les tableaux de bord mensuels.
- Collaborer avec le RRH sur les sujets RH et échanger avec le N+1.
Conditions de la mission :
Démarrage dès que possible pour une mission jusqu'au 31/03/2025, avec possibilité de prolongation. Poste à temps plein, 35h par semaine.
Rémunération : 15 €/h.
Lieu : Maure-de-Bretagne, avec déplacements ponctuels à Janzé (frais kilométriques remboursés).
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Votre expertise et vos qualités personnelles seront essentielles pour mener à bien les missions proposées.
Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Autonomie et proactivité
- Pédagogie et communication
- Esprit d'équipe
Compétences techniques :
- Maîtrise des processus RH
- Recrutement
- Gestion de la formation
- Compétences en paie et gestion des temps
- Connaissance des outils bureautiques et logiciels RH
- Compréhension de la législation sociale
Si ce profil vous correspond et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, il ne vous reste plus qu'à postuler !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Gestion administrative du personnel
- Informer les salariés sur les informations utiles à la vie de l'entreprise.
- Recueillir les éléments nécessaires pour établir contrats et avenants.
- Suivre les visites médicales et préparer les éléments de paie.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux.
- Procéder aux déclarations annuelles.
- Assurer le suivi des temps de travail et des absences.
- Recrutement
- Gérer la mise à disposition de personnel (CDD et intérim).
- Gérer les candidatures et organiser les entretiens.
- Formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation.
- Déclencher les actions de formation nécessaires et garantir leur suivi administratif et budgétaire.
- Relations sociales
- Être disponible pour les représentants du personnel.
- Participer à la préparation des réunions mensuelles et trimestrielles.
- Collaboration RH
- Contribuer activement aux projets RH de groupe et établir les tableaux de bord mensuels.
- Collaborer avec le RRH sur les sujets RH et échanger avec le N+1.
Conditions de la mission :
Démarrage dès que possible pour une mission jusqu'au 31/03/2025, avec possibilité de prolongation. Poste à temps plein, 35h par semaine.
Rémunération : 15 €/h.
Lieu : Maure-de-Bretagne, avec déplacements ponctuels à Janzé (frais kilométriques remboursés).
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Votre expertise et vos qualités personnelles seront essentielles pour mener à bien les missions proposées.
Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Autonomie et proactivité
- Pédagogie et communication
- Esprit d'équipe
Compétences techniques :
- Maîtrise des processus RH
- Recrutement
- Gestion de la formation
- Compétences en paie et gestion des temps
- Connaissance des outils bureautiques et logiciels RH
- Compréhension de la législation sociale
Si ce profil vous correspond et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi, il ne vous reste plus qu'à postuler !
